首先提出补偿性工资理论的经济学家是（）。

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• 阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（ ）。

  A . 阳光公司无须给予李某任何经济补偿 B . 阳光公司应当给予李某6000元经济补偿 C . 阳光公司应当给予李某7200元经济补偿 D . 阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

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• 首先提出自我效能感理论的心理学家是奥苏博尔。()

  A . 正确 B . 错误

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• 首先提出自我效能感理论的心理学家是（）。

  A . 班杜拉 B . 麦克里兰 C . 奥苏伯尔 D . 阿特金森

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• 需要层次论是美国心理学家（）首先提出的一种研究人的需要结构的理论。

  A . 法约尔 B . 布莱克 C . 马斯洛 D . 德鲁克

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• （）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

  A . 公平理论 B . 爱情三角理论 C . 社会判断理论 D . 社会交换理论

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• 首先提出自我效能感理论的心理学家是奥博苏尔。

  A . 正确 B . 错误

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• 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。小马如向公司提出解除劳动合同，则()。

  A . A.劳动合同即行解除 B . 应提前3日书面通知公司 C . 应提前30日书面通知公司 D . 在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同

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• 工资的边际生产率理论是美国经济学家（）提出的。

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• 增长极理论首先由法国经济学家（）于1950年提出，后经其他学者进一步发展。该理论不仅被认为是区域发展分析的理论基础，而且被认为是促进区域经济发展的政策工具。

  A . 纳克斯 B . 赫希曼 C . 佩鲁 D . 纳翰·弗里德曼

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• 张三月薪2000元，其单位所在地和工作岗位所在地为同一城市，上年度平均职工工资5000元。胡某在该公司工作15年后，因不满公司拖欠工资的行为提出离职申请，并可要求经济补偿（ ）

  A . 2.4万元 B . 3万元 C . 6万元 D . 7.5万元

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• （）的创始人是英国人类学家泰勒；表情论起源于表现人的情感和人与人之间的情感交流的理论，首先提出该理论的是（）。

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• 首先提出绝对优势理论的经济学家是（）。

  A . 亚当·斯密 B . 大卫·李嘉图 C . 卡尔·马克思 D . 凯恩斯

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• 分享工资理论的提出者是经济学家（）

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• 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是()。

  A . A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 B . 劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿 C . 因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 D . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿

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• （）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。

  A . 津贴 B . 福利 C . 奖金 D . 绩效工资

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• 阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是（）。

  A . 阳光公司无需给予李某任何经济补偿 B . 阳光公司应当给予李某6000元经济补偿 C . 阳光公司应当给予李某7200元经济补偿 D . 阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

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• 公平理论是美国心理学家斯金纳于1960年首先提出的，也称为社会比较理论。

  A . 正确 B . 错误

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• 创新理论是美籍奥地利经济学家（）首先提出的用以解释资本主义经济发展和周期的理论。

  A . 拉赫曼 B . 布拉克 C . 哈耶克 D . 熊彼特

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• 社会公平理论是由美国哪位社会心理学家首先提出的？

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• 需要层次论是美国心理学家____首先提出的一种研究人的需要结构的理论。（）

  A . 雪恩 B . 布莱克 C . 马斯洛 D . 德鲁克

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• 17世纪末到18世纪中期，英国的重商主义者主张高工资，提出经济发展的“外国支付收入”理论，认为出口高附加值的产品意味着外国将为出口国家支付工资和利润。这一理论在当时得以实现的经济条件是（）

  A . A.“光荣革命”后，英国社会进入稳定发展时期 B . B.海上霸主地位的确立使英国占据贸易优势 C . C.圈地运动为英国工业发展扩大了国内市场 D . D.工业革命的完成，提高了英国商品的技术含量

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• （ ）首先提出了用以解释资本主义经济发展和周期的理论

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• 经公司提出，员工小李与公司协商一致解除劳动合同，小李的工龄为一年零5个月，公司应按（）个月工资的标准支付小李解除劳动合同的经济补偿金

  A．半个月 B．一个月 C．一个半月 D．两个月

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