【判断题】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
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非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
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非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。
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甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）
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非全日制用工劳动报酬结算支付的周期最长不得超过（）
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非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。（）
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根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
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非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时。（）
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期下列表述正确的是（）
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第391题：《建筑工程施工劳务分包合同（示范文本）》GF-2003-0214中规定， 从工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料到工程承包人向劳务分包人支付劳务报酬尾款， 最长不得超过（）天。
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根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
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根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )。
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非全日制用工报酬结算支付周期最长为（）天。
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非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过（）日。
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？（）
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非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（)。
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《中华人民共和国劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
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