不再稀缺的资源，如果能够持续的给企业带来价值，依然可以是战略性资源。
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人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性
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（）是企业拥有或控制的能以货币计量的、能够给企业带来经济效益的经济资源。
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影子价格是指资源处于最佳分配状态时，其边际产出价值。也可说是社会经济处于某种最优状态下，能够反映社会劳动消耗、资源稀缺程度和对最终产品需求情况的价格，所以，影子价格是人为确定的，比交换价格更不合理。
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只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
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战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源，它具有稀缺性、价值性、不可替代性、（）的特点。
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良好的战略能够在市场中为企业带来价值增值，价值增值可以表现为（）
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资源性资产具有租金价值是因为其稀缺性和可排他性地占有。
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能够给企业带来潜在收益价值的一种资本形式属于（）。
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企业拥有的一项经济资源，即使没有发生实际成本或发生的实际成本很小，但如果公允价值能够可靠计量，也应认为符合资产能够可靠计量的确认条件。
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根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
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“注意力经济”学说认为：信息已不再是稀缺资源，稀缺的是人的注意力。
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企业的人力资源能够为企业带来预期经济利益，也属于企业的资产。
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企业在确定某产品的最低价格时，如果资源是稀缺的，则必须考虑（ ）。
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企业拥有的一项经济资源，即使没有发生实际成本或者发生的实际成本很小，但如果公允价值能够可靠计量，也应认为符合资产能够可靠计量的确认条件。
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认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。
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随着化石能源的资源供应逐渐稀缺，以及化石能源开发利用带来的环境污染和气候变化问题日益受到关注，（）发电等可再生能源利用技术成为全球一次能源开发技术竞争的焦点，也成为未来全球能源技术发展的方向。
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什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）
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中国是“人口大国、资源小国”，即便是执行了计划生育政策，人口也已经接近了14亿，人口与资源的矛盾日益突出。再者，我国依然是发展中国家，经济发展依然比较落后，社会保障力量依然比较薄弱，社会和家庭承担人口教育、就业、住房、医疗等方面的能力，依然比较脆弱。如此背景下，如果贸然取消计划生育政策，势必会造成人口增长加快、社会负担加重、资源和环境压力加大等问题，也势必会影响我国经济社会的可持续发展。这段文字意在强调（）
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企业资源中满足价值性、稀缺性、不可模仿和替代性的资源被称为关键资源。（ ）
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能够给企业带来竞争优势的资源通常具有哪些特点
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不再稀缺的资源,如果能够持续地给企业带来价值依然可以是战略性的资源。()
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以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（ ）。
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企业拥有的一项经济资源，即使没有发生实际成本或者发生的实际成本很小，但如果公允价值能够可靠计量，也应认为符合资产能够可靠计量的确认条件。（）此题为判断题(对，错)。
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互联网时代咨询公司需要兼顾解决难题的能力和契合企业需求的能力，它们需要凭借专业的智力资源，帮助客户解决最棘手的问题并带来实际价值。只要重视规模和效率，大多数咨询公司就都能够做到这一点。
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