《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资,或者解除劳动合同?
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期、()降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()
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在职女职工()不得降低其基本工资或解除劳动合同
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