目标职位
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企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
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企业的目标、人员、职位、相互关系、信息等组织要素的有效排列组合方式称为（）
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设立职位目标的技术基础是（）
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在KPI层层分解的过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
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进行职业生涯规划的基本步骤中，“思考总的事业方向和职位目标”属于（）。
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对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。
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求职信所要达到的目标是申请职位的获得。
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编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。
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根据组织目标，构架、建立一整套组织机构和职位系统属于（）
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针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。
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熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。
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（）指与熟悉职位的组织内部人和外部人，包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询专家、外部客户、其他组织标杆职位任职者的集思广益的过程。
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追求的目标是具有较高责任的管理职位的“职业锚”叫（）。
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（）适用于对目标职位的功能性要素分析。
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对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。
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组织设计必须确保实现组织目标活动的每项内容都落实到具体的职位和部门，做到（）。
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（）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。
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政党的目标是通过竞取政府职位而赢得（）。
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“通过恰当的渠道来寻找目标人员,不同的职位对人员的要求是不同的,因此要针对那些与空缺职位匹配程度较高的目标群体进行招聘”,属于招聘的()原则
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寻找潜在职位的较差办法想办法到目标企业先兼职
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寻找潜在职位的较差办法到目标企业毛遂自荐
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组织工作中，组织的基本要素包括以下几点：组织目标、任务、组织沟通、职位、技术力量、适应和变化。（)
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KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。（)
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主管技师及以上职位聘期一般为3年，签订《技师任期目标责任书》（）
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