工程工作的考核目标以为（）单位进行统计。

相似题目

• 组织或协助所在单位领导组织事故调查、监督的原则是（）原则的贯彻落实，完成事故统计、分析、上报工作并提出考核意见。

  A . 事故责任者没有受到教育不放过 B . 事故原因不清楚不放过 C . 应受到教育者没有受到教育不放过 D . 没有采取防范措施不放过

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• 国调依据（）对调度运行信息统计分析工作进行考核。

  A . 《国家电网公司网省调度工作评价考核细则》 B . 《两个细则》 C . 《国家电网调度运行信息统计分析指标体系》 D . 国家电网公司同业对标指标体系

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• 维护工作的考核目标以为（）单位进行统计。

  A . A、地区 B . B、县市 C . C、代维小组

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• 施工单位进行安全管理目标的检查考核应建立考核机构，制定考核办法。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据关于《国家电网公司工程建设质量责任考核办法》的通知，公司对各单位、各工程项目实行工程质量目标考核等方面的具体目标，明确（）等方面的具体目标，对未完成质量目标的单位和主要责任人员追究责任。

  A . 达标投产 B . 优质工程 C . 工程质量事故控制 D . 优良工程

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• 公司加强节能减排方面的（）、统计、（）、考核等日常基础工作，是节能减排目标的数据（）。

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• 大中型水利工程移民安置达到阶段性目标和移民安置工作完毕后，至少应由（）组织有关单位进行验收。

  A . 乡（镇）级以上人民政府 B . 县级以上人民政府 C . 市级以上人民政府 D . 省级人民政府或者国务院移民管理机构

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• （）负责定期对装维工作指标进行统计分析和考核

  A . 省公司人力资源部 B . 地（市）分公司网运部 C . 省公司网运部 D . 集团公司人力资源部

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• （）组织巡检后，将巡检结果按月或季进行统计、评比、通报，工程巡检记录结果作为对施工单位工程考核评分的直接依据

  A . A、专业监理工程师/单项负责人 B . 总监代表/项目经理 C . 建设单位 D . D、以上都是

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• 维护工作的考核目标以为（）周期进行统计。

  A . A、月度 B . B、季度 C . C、半年

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• 工程工作的考核目标以为（）周期进行统计。

  A . B、月度 B . B、季度 C . C、半年

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• 大气污染防治目标责任书以（）为单位进行考核。

  A . A、三年 B . B、二年 C . C、七年 D . D、十年

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• 凡是月人均月均代发工资金额低于（）元/人的单位，不纳入省分行代发工资工程的考核通报统计

  A . A、100 B . B、200 C . C、300 D . D、400

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• 调度统计分析的目的就是为了看各个单位的工作能力以及考核处罚。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据关于印发《国家电网公司工程建设质量责任考核办法》的通知，公司对各单位、各工程项目实行工程质量目标考核，明确达标投产、（）、工程质量事故控制等方面的具体目标，对未完成质量目标的单位和主要责任人员追究责任。

  A . 质量通病 B . 优质工程 C . 标准工艺 D . 优质结构

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• 《江山市2011年度招商引资工作目标责任制实施考核实施细则》（江政办发[2011]30号文件）对引进的回归工程工业项目，按下列标准给予项目引荐单位加分：每引进1个当年实到固定资产投资500万元以上回归工程工业项目加（）分，在500万元的基础上，实际到位资金每超200万元加（）分。

  A . 1.5；0.5 B . 3；0.5 C . 2；1 D . 2.5；0.5

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• 湖北省将对法治湖北建设工作年度目标责任考核优胜单位和先进个人进行表彰奖励。

  A . 正确 B . 错误

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• 输电运行部门应严格按照指标辞典所规定的公式、参数、定义等内容进行部门所辖输电线路相关指标的统计、分析，并上报单位生产技术部，完成部门的目标值和考核值。

  A . 正确 B . 错误

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• 监理单位对总监理工程师和专业监理工程师的工作进行考核的主要依据就是经监理单位主管负责人审批的（）。

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• 基层营业机构营运人员全员全产品计价考核指标体系以为基础，通过明确各产品的统计口径、积分规则、分润比例、积分对价、计价频率等内容，形成指标体系（）

  A．积分对价 B．定价机制 C．分润机制 D．推介转介产品库中的产品 E．产品计价

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• （）由项目工程部依据合同条款和质量记录对服务供方保养情况进行评估，并填写《电梯维保工作质量考核评分表》作为是否扣款或终止保养合同的依据，结果及建议书面知会电梯维保单位

  A．每月 B．每季度 C．每半年 D．每年

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• 违章记分以为周期，按照分级统计的原则予以累计，不对不同层级查处的违章进行累加。各单位统一应用安全风险管控平台记录、统计、分析反违章管理过程（）

  A．一个自然年 B．半年 C．季度 D．月度

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• 员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目

  员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应()，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。

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• 按照“谁使用、谁负责”原则，外来工作人员的安全管理和事故统计、考核与本单位职工同等对待（）

  A．:正确 B．:错误

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