员工的（）成为有效挽留员工的重要手段。
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奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
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尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。
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古典管理理论过于强调外部控制手段的重要性，而忽视了员工的生理和心理需要。
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中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和感情与员工建立长久关系，温情管理是制度管理的辅助手段。
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安全培训是提高人员的安全知识、安全技能和安全意识水平的重要手段，能够有效提升员工的本质安全能力，是开展（）的重要基础性工作。
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在日常经营管理中，为了改进员工工作表现所采取的最有效的手段是（）？
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关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
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惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又（）运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。
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工程项目安全检查的目的是为了（），它是改善劳动条件及提高员工安全生产意识的重要手段，是安全控制工作的一项重要内容。
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指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）
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关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
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关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容
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加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。
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（）培训，是员工知识能得到不断更新、补充、拓宽和提高，完善其知识结构，提高管理能力的专业技能的重要手段。
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什么情况下电子监视手段，如计算机、摄像机和电话监控等超越了有效控制的界限而侵害了员工的权利？
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（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。
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业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。
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企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段。
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对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有（）。
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进行企业人员考核是有效进行人力资源管理的重要手段。考核的内容虽然在不同的社会经济阶段和科技水平下不同，但一般会考核员工的()。
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员工出现离职情况时，可先找其谈话，根据谈话结果，确认下步挽留措施挽留失败，让其直接离职即可。（)
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__是保障公司战略执行、工作落实的有力工具，是调动员工工作积极性、提升企业经营效益和管理效率的重要手段（）
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人事部给某店分配了4名新伙伴，但是2个月后，这4名员工同时提出了离职申请，于是店长就召开了紧急会议，会议中店长应该怎么做，才能挽留住这4名员工（）
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