面试时应当提一些较难的问题，把求职者难住。

相似题目

• 招聘过程中较难的是（）。

  A、评价指标的确立 B、简历的获取 C、背景调查 D、笔试安排

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• 学员在面临较为复杂的道路交通情况或较难的动作练习时也会紧张，一旦熟悉后，紧张状态较易消除。

  A . 正确 B . 错误

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• 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）

  A . 结束阶段 B . 导入阶段 C . 核心阶段 D . 确认阶段

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• K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的。

  A . 复本效度 B . 效标关联效度 C . 评价者信度 D . 复本信度

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• 面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。

  A . 正确 B . 错误

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• 面试时，求职者可能被问到：“谈一谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答，下列说法正确的是（）

  A . 失败是说明一个人的能力的问题，所以最佳的答案就是说自己从来都没有失败过，这样可表现出自己能力出众 B . 要说明自己曾经受过的挫折，并从挫折中吸取了经验教训，表达自己不怕失败，失败后会很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作 C . 可以说出自己惨痛的失败经历，必要时可以夸张一些，以博得面试官的同情 D . 以上说法都正确

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• 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

  A . ①、②、③ B . ①、②、④ C . ②、③、④ D . ①、②、③、④

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• 求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？

  A . 注意提问的范 B . 注意提问的时间 C . 注意提问的方式和语气 D . 注意提问的深度

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• 面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。

  A . 正确 B . 错误

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• 求职面试时，若是被问到期望的待遇问题，一定要事先做好功课

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• 求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。

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• 面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么?

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• 面试过程中，求职者对于面试官提出的问题不可以（ ）。

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• 情景式面试由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

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• 企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为

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• 在求职就业时会出现了一些不良的心理问题，主要表现在哪些方面？（  ）。

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• 在面试（）阶段，可以让应聘者提出一些自己感兴趣的问题由面试者解答，另外，面试者要检查面试记录，把面试记录表填写完整。

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• 在汇报时可以使用较难的专业术语，会后再做解释。

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• 某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，"如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（）。

  A.行为事件面谈 B.情景面试 C.智力测验 D.评价中心

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• 面试时，求职者可能被问到:“能不能谈谈您得家庭情况？”家庭情况对于了解应聘者得性格、观念、心态等有一定得作用，这就是招聘单位问该问题得主要原因。回答这类问题时，我们应该注意:（)。

  A、与睦得家庭能够完善个人得品格，因此回答时要注意强调自己有一个温馨与睦得家庭 B、要表达出孝顺父母得思想，强调父母对自己教育得重视,以及父母对自己人生得影响。还可以强调一下其她家庭成员对自己参加这个工作得支持 C、可以强调一下自己对家庭得责任感，因为一个有责任感得人也就是一个单位放心得员工 D、以上说法都正确

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• 在招聘面谈时，面试官可多提关于经历方面的问题。（)

  是 否

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• 通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是()。

  A．行为型 B．情景型 C．背景型 D．智能型

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• 针对“薪酬待遇”类问题,求职者事先可以去了解应聘职务在这个行业的平均薪酬,面试时尽量不谈具体薪酬待遇数字。这种说法对吗？

  A．对 B．不对 C．不了解 D．无

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• 【论述题】有一位女大学生去一家中外合资应聘求职。她通过了一道道关卡，到了最后只剩下她和另一位男性求职者。经理是外国人，他在与这两位求职者的闲聊中，极为随便的问了三句话：“会打球吗？”男的回答是：“会”。女的回答是：“打得不好。”（但她在大学校园里是个不错的羽毛球选手。）经理又问：“给你们俩一部小轿车，限在一星期的时间内，有没有把握学会驾驶这辆小汽车？”男的回答是：“有”。 女的回答是：“不敢保证。”（她曾经学过开车）。经理再问：“厨房里有的是蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手的好菜，我这人不挑剔。”男的回答是：“没有问题”。而她却腼腆地说：“做得不好。”结果是男性应聘者被录用。 【问题】 1、结合案例分析这位女大学生没有被录取的原因是什么？针对这位女大学生的失败，在面试中我们应该怎么做？除此之外，在面试中，我们还应该怎么做？ 2、在面试场合中我们应该遵循哪两个原则？ 3、目前，许多用人单位特别是一些企事业单位，在招收新的人员时都要进行面试，那么我们在面试中应回避的错误有？

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