员工公关系工作的具体内容有哪些？

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• 杜克大学医院药学部门有九项具体工作内容，下列哪些属于药学部的工作（）

  A . 住院患者分散式药学服务 B . 住院药师规范化培训 C . 临床医药学资源信息服务 D . 以上都是

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• 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）

  A . A、员工的业绩考核记录 B . B、员工的技能测验成绩 C . C、个人填写的培训意愿申报 D . D、员工个人的职业生涯规划 E . E、组织的人力资源规划

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• 档案工作的“四参加”制度的具体内容有哪些？

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• 搞好员工关系，使员工增强对组织、对国家的高度主人翁责任感，组织必须建立健全各项管理制度，其具体内容包括（）

  A . 合理化建议制度 B . 知识技能培训制度 C . 股份期权制度 D . 奖励先进制度 E . 带薪度假制度

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• 任何一项生产或生活活动都有一定的时序。时序体现了具体活动内容的先后关系，在这种关系中，有些步骤之间的时序是不可颠倒的。下面邮寄包裹的工作流程正确的是（）

  A . 取邮寄包裹单→购买标准包装箱→包装密封好→填写邮寄包裹单→交寄→收好回执 B . 收好回执→交寄→填写邮寄包裹单→购买标准包装箱→包装密封好→取邮寄包裹单 C . 包装密封好→收好回执→交寄→购买标准包装箱→取邮寄包裹单→填写邮寄包裹单 D . 包装密封好→购买标准包装箱→取邮寄包裹单→收好回执→填写邮寄包裹单→交寄

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• 每一位员工都要有整体经营思想和成本意识，成本构成的内容不仅指各项具体费用，还包括税收费用，你知道公司目前负担的有哪些税收项目（）

  A . 营业税 B . 增值税 C . 企业所得税 D . 城市建设维护税及教育费附加

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• 通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。

  A . 正确 B . 错误

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• 通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。

  A . 职能分析 B . 职能分解 C . 工作分析 D . 职能整理

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• （）是整个岗位评估活动的基础环节，这一阶段涉及的内容主要有：清理岗位，撰写岗位说明书，选择并设计岗位评价方法制定具体工作计划同时组建专家组，与员工进行及时有效的沟通宣传解释岗位评价工作的必要性取得员工的支持。

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• 员工守则的具体内容有那些？

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• 人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度，从员工个人方面来看，培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些（）。

  A . 传递信息 B . 分析能力 C . 改变态度 D . 活动能力 E . 提高分辨能力

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• 出纳工作的具体内容有哪些？

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• 档案工作的“三纳入”制度的具体内容有哪些？

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• 供电所员工因工作需要外出（包括但不限于巡视、检修、抢修、参加会议和培训等情况），不能按时到供电所考勤的，应由供电所考勤员在考勤系统中履行因公出差手续，并注明具体原因，无须再做其他说明。

  A . 正确 B . 错误

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• 每一个新员工上岗之前都应该得到岗前培训,这关系到员工进入工作状态的快慢和对自己工作的真正理解以及对自我目标的设定。那么岗前培训主要包括哪些内容

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• www公司的员工都是外派职员。他们被派到各种公司工作，其中一个员工从A公司调到B公司，在A公司时，他是一个技术建议经理，B公司是A公司的竞争对手，该员工在B公司工作了几个星期后，B公司的销售经理想让他对建议书中他最近参与的某些内容提点建议，这时该员工应该对B公司的销售经理做何反应：

  A．不理睬销售经理的会议要求，寻找别的工作 B．采取行动前询问销售经理想了解什么 C．在会见销售经理前，通知www公司可能出现这种不恰当的事情，然后决定采取何种方法处理这个敏感的问题 D．告诉之前工作过的A公司这种“利益冲突”情况，让他们自己处理这个问题

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• 省公司培训管理部（员工培训岗）工作内容有哪些（）

  A．编制年度员工培训计划，指导地市分公司编制年度员工培训计划 B．制定员工年度培训组织实施方案，统筹、协调相关岗位共同完成实施与追踪 C．牵头组织相关部门完成员工培训课程开发、引入与推广 D．主导并协调相关部门员工制式培训及非制式培训 E．督导、追踪与评估地市公司员工培训实施工作的开展 F．完成省公司员工学历认定、外部专业资格认定，并指导地市公司学历认定、外部

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• 基础护理的具体工作内容有哪些？

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• 国家一级注册工程师的具体工作内容有哪些（）

  A．消防技术咨询与安全评估 B．消防安全管理与技术培训 C．消防设施检测与维护 D．消防安全监测和检查 E．火灾事故技术分析

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• 员工因公外出离开单位的，在__通过公司OA系统完成请假手续。公出申请必须说明起止时间、具体地点、详细事由（）

  A．外出前 B．外出中 C．外出后 D．都可以

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• 员工工作胜任情况具体包括哪些方面

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• 工作分析方法的目的是明确企业中每个职位的工作内容，以及这些职位对员工有何具体的要求。

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• 影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。

  A.工作条件 B.企业的规章制度SX B.C.职业发展 SX B.D.工作具有挑战性SX B.E.人际关系

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• 各位同学： 通过你们对职业认知的学习，了解本课程对应的劳动关系协调员职业标准、职业守则的内容，对劳动关系协调员这个职业的要求和职业素养有了一定的感受。正值全国突发疫情期间，很多企业不能按时复工，企业和员工都受到众多的影响。 宁波市委市政府于2月16日出台的《关于企业复工复产的若干意见》（见附件），这个文件中提出了关于复产复工的全面政策，包括此招工补贴、包车补贴、缓交社保、机构补贴、线上培训补贴…… 请你从企业劳动关系工作人员角度出发，结合你了解的本次疫情带给企业和员工带来的实际影响，结合文件精神，谈谈你以下的看法： 1、本次突发疫情对企业和员工来讲，分别会受到哪些影响？ 2、劳动关系工作人员对掌握政府政策有什么重要意义？ 3、劳动关系工作人员在处理本次疫情带来的问题时，主要处理好哪些方面的问题？（例如停工期间薪酬发放问题；隔离期限和工资待遇问题等）

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