根据《中国邮政储蓄银行三重一大制度暂行办法》有关规定，下列属于“三重一大”内容的是（）。
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根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假期间享受在岗时工资标准（）的比例计发。经查实有违法，违纪或违规行为的，按相关法律规定的法规和在有关规定处理。
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根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法（2013修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
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中国邮政储蓄银行总行研究决定三重一大事项，须有（）以上含成员到会方能召开。
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根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
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根据《中国邮政储蓄银行员工行为排查暂行办法》规定，一级分行监察部门应（）对辖内日常排查工作情况检查一次。
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中国邮政储蓄银行总行（）应将“三重一大”决策制度执行情况，作为对领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。
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根据《中国邮政储蓄银行三重一大决策制度暂行办法》有关规定，下列属于三重一大事项中一大内容的是（）。
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按照《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》规定，商业银行应根据中国人民银行的有关规定，制定相关信用信息报送、查询、使用、异议处理、安全管理等方面的内部管理制度和操作流程，无需向人民银行备案。（)
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根据《中国邮政储蓄银行公文处理办法（2013年版)》规定，下发规章制度应当采用（)形式。[5分』
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中国邮政储蓄银行总行研究决定“三重一大”事项，须有（）以上（含）成员到会方能召开
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根据《中国邮政储蓄银行公文处理办法（2013年版）》规定，下发规章制度应当采用（）新式
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中国邮政储蓄银行总行（）应将”三重一大“决策制度执行情况，作为领导人员考察，考核的重要内容和任免的重要依据、
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根据《中国邮政储蓄银行“三重一大”决策制度暂行办法》有关规定，下列属于“三重一大”事项中“一大”内容是（）
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根据《中国邮政储蓄银行中工行为排查暂行办法》规定，一级支行应（）向二级分行监察部门报送日常排查工作情况
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根据《中国邮政储蓄银行员工行为排查暂行办法》规定，一级分行监察部门应（）对辖内日常检查工作情况检查一次
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《中国邮政储蓄银行一级分行“三重一大”决策办法》中的“三重一大”是指（）
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下列哪项属于《中国邮政储蓄银行一级分行“三重一大”决策办法》中的“大额度资金运作事项（）
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根据《中国邮政储蓄银行一级分行“三重一大”决策办法》，一级分行的“三重一大”事项决策主体为（）
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根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假期间享受在岗时工资标准（）的比例计发。经查实有违法、违纪或违规行为的，按相关法律法规和有关规定处理
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依据《中国邮政储蓄银行“三重一大”决策制度暂行办法》有关规定，夏磊属于’三重一大’内容是
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根据《中国邮政储蓄银行员工举报暂行办法》规定，受理举报的工作人员有（)情形之一的，应当回避。
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中国邮政储蓄银行总行（)应将’三重一大映策制度执行情况，作为对领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。[5分』
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３９根据＜中国邮政储蓄银行＂三重一大＂决策制度暂行办法＞有关规定，下列属于＂三重一大＂事项中＂一大＂内容的是（）．
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49根据<中国邮政储蓄银行"三重一大"决策制度暂行办法>有关规定.下列属于"三重一大"内容的是（)
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