企业每年平均将工人年工资的0.89%用于企业制订的继续教育培训计划中，这是（）的方法。 

相似题目

• 某企业甲、乙两车间2005年工人的平均工资分别为1500元和1600元，2006年两车间的平均工资水平未变，而甲车间人数增长15%，乙车间人数增长8%，则2006年甲、乙两车间工人的总平均工资比2005年（）。

  A . 提高 B . 降低 C . 保持不变 D . 可能提高，也可能降低

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• 某企业有甲、乙两个生产车间，已知2000年甲、乙两车间工人的月平均工资分别为820元和900元，又知2001年甲车间工人数占全厂工人总数比重上升，乙车间的下降。若2001年两车间工人工资水平不变，则全厂工人平均工资将（）。

  A . 不变 B . 下降 C . 提高 D . 升降不定

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• 假定甲企业今年购置两间厂房，每间1000万美元，可使用20年；机器设备10台，每台50万美元，可使用10年；其它工具价值20万美元，可使用5年；买进原材料、辅助材料、燃料分别花费1200万美元、130万美元、350万美元，给工人发放工资60万美元，每年周转4次。根据甲企业预付的固定资本、流动资本、不变资本、可变资本的计算结果说明固定资本与不变资本以及流动资本与可变资本的区别。

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• 某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的工场工资率是15元/小时，如果工资率上升为20元/小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成()人。

  A . 30000 B . 32000 C . 8000 D . 16000

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• Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。根据以上信息，Z公司建立的企业年金计划为（）。

  A . DB计划 B . DC计划 C . 混合计划 D . 现金余额养老金计划

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• 某企业在基期老职工占60%，在报告期准备招收一批青年工人，估计新职工所占比重将比基期增加20%，假定老职工和新职工的工资水平不变，则全厂职工的总平均工资将如何变化？（）

  A . 提高 B . 降低 C . 不变 D . 无法判断

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• 2008年9月，某造纸长从农村招收了一批工人，并签订了为期2年的劳动合同。合同约定月工资为550元。2009年1月，工人们得知该地区最低工资标准为800元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资再加上加班费和伙食补贴已经超过了800元，故已达到了最低工资标准的要求，于是拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。该企业支付的工资是否符合法律规定？为什么？

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• 假定某企业今年初投入固定资本10万元，使用10年；投入流动资本5万元，周转时间为3个月；雇佣100个工人，每人月平均工资为50元。年产商品6000件，每件商品的社会价值为50元。年剩余价值率为多少？

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• 某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。

  A . 30000 B . 25000 C . 20000 D . 15000

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• （）是指施工企业平均技术熟练程度的生产工人在每工作日（国家法定工作时间内）按规定从事施工作业应得的日工资总额。

  A . 人工费 B . 日工资单价 C . 管理费 D . 定额人工费

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• 设甲、乙两单位职工的工资资料，如表4-2所示。根据以上资料请回答：甲、乙两企业工人月平均工资为（）。

  A . A.甲823.74元、乙832.74元 B . 甲838.66元、乙823.74元 C . 甲823.74元、乙838.66元 D . 甲838.66元、乙832.74元

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• B公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，B公司200名职工中，10名为总部各部门经理，50名为研发部门，140名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2013年确认的应付职工薪酬是（　）。

  A . 0万元 B . 12万元 C . 24万元 D . 48万元

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• 某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的()。

  A . A、边际成本等于边际收益 B . B、边际成本大于边际收益 C . C、边际成本小于边际收益 D . D、平均成本大于平均收益

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• 2006年，苏宁创立“（）―苏宁社工志愿者行动”，号召全体员工每人每年捐出1天工资用于慈善捐赠，每人每年奉献1天时间参加社工服务，成为中国第一家将社会公益长期化、制度化推进的企业。

  A . 阳光行1+1 B . 阳光1+1 C . 1+1阳光行 D . 苏宁阳光行

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• 劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查（）

  A . 正确 B . 错误

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• 抽样调查结果表明，甲企业职工平均工资方差为25，乙企业为100，又知抽取的乙企业工人数比甲企业工人数多3倍，则重复抽样时随机抽样误差（）

  A . 乙企业较大 B . 甲企业较大 C . 相同 D . 不能作出结论

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• 某被评估设备目前已不再生产，该设备与更新后的新设备相比，在完成相同生产任务的前提下，多使用5名操作工人，每年多耗电100万度，如果每名操作工人的工资及其他费用为每年2.5万元，每度电的价格为0.5元，自评估基准日起该设备尚可使用8年，折现率为10%，企业所得税税率为25%，不考虑其他因素，则该设备的功能性贬值最接近于（）万元。

  A . 135 B . 205.05 C . 350.45 D . 250.07

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• 设甲、乙两单位职工的工资资料，如表4-2所示。根据以上资料请回答：有关甲、乙两企业工人月平均工资的代表性，下列表述正确的有（）。

  A . A.甲企业标准差160元，乙企业标准差170.5元 B . 甲企业标准差大于乙企业标准差，甲企业平均工资代表性大 C . 甲企业标准差162.96元，乙企业标准差175.19元 D . 平均指标不相同的总体，可直接用标准差比较其标志变动度的大小

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• 假定某企业今年初投入固定资本10万元，使用10年；投入流动资本5万元，周转时间为3个月；雇佣100个工人，每人月平均工资为50元。年产商品6000件，每件商品的社会价值为50元。预付总资本一年周转几次？

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• Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。

  A . 企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分 B . 企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感 C . 企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力 D . 企业年金能提高员工工作的积极性

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• 某资本主义企业拥有资本150万元，资本有机构成为9:1，每个工人年工资1000元，剩余价值率为100%，把剥削到的剩余价值的2/3用于积累，新增资本有机构成为19:1，工人工资不变。计算

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• 企业价值100000美元的重型机械，平均使用年限10年；厂房建筑物60000美元，平均使用年限20年；其他工具80000美元，平均使用年限4年。该企业生产周期为4个月。一个生产周期中，消耗原材料40000美元，燃料30000美元，辅助材料20000美元。该企业雇用工人300人，每人每月平均工资100美元，一个生产周期支付一次。

  求：年预付资本周转速度为多少次？

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• 某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的工人总人数为24000人,工人的市场工资率是15元/小时,如果工资率上升为20元/小时,则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成（）人

  A．30000 B．32000 C．8000 D．16000

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