简述测评误差的分类。

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  A . 类己效应 B . 晕轮效应 C . 趋中心理效应 D . 对比效应

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  A . A、按测评内容划分 B . B、按测评客体划分 C . C、按测评结果划分 D . D、按测评目的划分

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• 测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）

  A . 测评方法，测评标准，测评者 B . 测评主体，测评客体，测评仪器 C . 测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度 D . 测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素

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  A . 无目标测评 B . 常模参照性测评 C . 单项测评 D . 效标参照性测评

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  A . 晕轮效应 B . 感情效应 C . 参评人员训练不足 D . 近因误差 E . 测评的指标体系和参照标准不够明确

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• 贷款发放前应重新进行分类测评的情形主要有（）。

  A . 贷款审批后2个月未发放的 B . 贷款审批后3个月未发放的 C . 拟发放贷款审批时为保证担保，发放前提交变更为抵押担保的申请 D . 拟发放贷款审批时为1年期，发放前申请变更为3年期

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• 下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。

  A . 他人测评 B . 上级测评 C . 中性测评 D . 单项测评

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• （）能够引起员工素质测评结果的误差。

  A . 晕轮效应 B . 感情效应 C . 参评人员训练不足 D . 近因误差 E . 测评指标选择不当

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  A . A、随机误差 B . B、系统误差 C . C、偏差 D . D、登记误差

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  A . 晕轮效应 B . 感情效应 C . 近因误差 D . 首因效应

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  A人们对近期发生的事情印象比较深刻，而对于远期发生的事情印象比较淡薄 B测评主试对被试的暗示 C测评主试在领导或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法 D由于测评主试对被试者持有某种偏见，而此偏见影响了测评结果 此题为多项选择题。

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