证券公司应当强化对分支机构（）等关键岗位人员的垂直管理。
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各分支机构应当在接受直接授权后的（）内完成对本机构的业务职能部门、下级分支机构及关键业务岗位的转授权工作。
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期货公司应当合理设置业务部门及其职能，建立（）等岗位责任制度，对关键岗位及业务实施重点控制，确保前、中、后台业务分开。
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保监局应当依据（）等监测指标和日常监管中掌握的信息对辖区内保险公司分支机构进行分类。
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证券公司对分支机构的关键岗位人员应当实行定期或不定期的轮换和强制休假制度。
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()是银行业金融机构对其所属业务职能部门、分支机构和关键业务岗位开展授信业务权限的具体规定。
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国务院期货监督管理机构应当制定期货公司持续性经营规则，对期货公司及其分支机构的经营条件以及()等方面提出要求。
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单位应当加强对实物资产和无形资产的管理，明确相关部门和岗位的职责权限，强化对（）等关键环节的管控。
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证券公司设立分公司、证券营业部等分支机构的，应当对分公司、证券营业部分别按每家（）计算风险资本准备。
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保险公司应严格理赔权限管理。严禁将（）等关键岗位的理赔权限授予修理单位、医疗机构、医疗评残机构、公估机构等非公司系统内的各类机构或人员。
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（）是银行业金融机构对其所属业务职能部门、分支机构和关键业务岗位开展授信业务权限的具体规定。
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证券公司设立分公司、证券营业部等分支机构的，应当对分公司、证券营业部分别按每家（）计算风险资本准蚤。
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银行业金融机构应当对关键岗位实行（）的人员轮换和强制休假制度。
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各级单位应当根据实际情况和工作需要，对会计人员的工作岗位有计划地进行定期轮换，（）等关键岗位应当缩短轮换周期，并定期对其经办业务进行稽核检查。
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证券公司设立分公司、证券营业部等分支机构的，应当对分公司、证券营业部分别按每家（ ）计算风险资本准备。
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信贷授权是指银行业金融机构对其所属的业务职能部门、分支机构和关键业务岗位开展授信业务权限的具体规定。（）
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地市资源管理岗位负责集中管理地市内预覆盖的需求，及时核查（）在网络部资源管理系统的录入情况，定期汇总分布在地市内的直管客户总部和分支机构、教育、医疗等各垂直行业的预覆盖情况并及时上报给省公司。
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银行、支付机构、清算机构应加强对人员和岗位的管理，根据“谁拓展谁负责”和“谁审批谁负责”等原则，建立健全内部责任追究机制，明确工作要求，强化责任落实，严肃追究相关人员责任。（)
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反洗钱管理部门应当配备专职洗钱风险管理岗位（反洗钱岗位）人员，业务部门、境内外分支机构及相关附属机构也应当配备专职洗钱风险管理岗位（反洗钱岗位）人员。（）
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转授权是指县级行社信贷业务职能部门、分支机构负责人在（）的授权范围内，授予本部门、本机构关键岗位人员常规业务事项权限。
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金融机构董事长（理事长）、行长（总经理、主任）及分支机构行长（总经理、主任）缺位时，金融机构应当按照公司章程等规定指定相关人员代为履职，并在指定之后（）内向监管机构报告
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证券期货经营机构应当建立健全（)识别廉洁从业风险点，强化岗位制衡与内部监督机制并确保运作有效。
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（）是指在总行授权权限内，省级分行、二级分行对所属职能部门、分支机构或关键岗位的授权
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