考虑到人才培养和储备，各单位机关管技人员可作适当储备，但储备人数不得超过规定编制定员的10%。
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考虑到我国救灾物资储备现状，我国需要按照统一管理、（）的原则，开展能源应急物资储备建设。
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拟调入公司机关管技人员试用期（）个月，试用期间待遇由原单位按原标准执行。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“下放人事审批权”的规定是：集团公司主要管好用工总量、管技人员职数和管技人员履职条件和程序，具体管技人员聘任由机关各部处室和基层单位自主决定。
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《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》规定，符合破产返聘条件返聘的人员占单位管技和技能岗位定员指标。男性管技人员一律返聘到井下辅助岗位，女性管技人员一律返聘到后勤物业系统；男性技能人员一律返聘到采掘一线，女性技能人员一律返聘到地面生产岗位。所有返聘人员一律实行前备案制，费用由单位工资支付。
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国储粮利息和费用补贴都是通过国库集中支付系统直接下拨到各粮食储备库点。
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各单位要健全完善不胜任现职管技人员的（），严格落实考核结果。
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中层管技人员发生重大事项时向（）和人力资源部；关键岗位人员发生重大事项时（属于中层管技的关键岗位人员除外）向各单位党总支、支部报告。
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某施工单位按照经常储备定额、保险储备定额和季节储备定额储备工程用料，实践中经常发生供应不及时造成停工待料，有时又会超储积压，造成不必要的损失。该企业材料管理人员，通过业务学习，明确了储备量还应根据变化因素进行调整，此后他们改善了材料储备管理。按（）分类，将材料储备定额分为经常储备定额、保险储备定额、季节储备定额等。
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（），则是要选择、使用、培养和储备合适的人员，组成合适的团队，以便实施战略决策。
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到魏晋南北朝时期，选举人才作为干部或者储备干部的方法是（）。
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按照国家有关规定，各级卫生应急物资储备单位应（）对储备仓库负责人、安全管理人员进行规范的安全知识培训，确保储备仓库和物资的安全。
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某施工单位按照经常储备定额、保险储备定额和季节储备定额储备工程用料，实践中经常发生供应不及时造成停工待料，有时又会超储积压，造成不必要的损失。该企业材料管理人员，通过业务学习，明确了储备量还应根据变化因素进行调整，此后他们改善了材料储备管理。绝对储备定额以储备天数为计算单位，它表明应保有可供多少天使用的物资。（）
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各单位之间管技人员调配，只需双方组织（人事）部按程序协调办理即可。
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基层各单位管技人员任免实行前备案制。
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某施工单位按照经常储备定额、保险储备定额和季节储备定额储备工程用料，实践中经常发生供应不及时造成停工待料，有时又会超储积压，造成不必要的损失。该企业材料管理人员，通过业务学习，明确了储备量还应根据变化因素进行调整，此后他们改善了材料储备管理。影响材料储备的因素主要是（）。
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某施工单位按照经常储备定额、保险储备定额和季节储备定额储备工程用料，实践中经常发生供应不及时造成停工待料，有时又会超储积压，造成不必要的损失。该企业材料管理人员，通过业务学习，明确了储备量还应根据变化因素进行调整，此后他们改善了材料储备管理。个别储备定额一般是（）之和。
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县级以上地方人民政府有关部门、预备役人员所在乡（镇）人民政府、街道办事处或者企业事业单位，应当协助兵役机关做好预备役人员储备的有关工作。
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选聘组织成员的两种途径各有其利弊，在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择，合理配合使用。在以下哪一种情况之下，需要进行内部提升()
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各单位加强对储备物资的实际使用情况的统计分析，避免出现“储非所需”，降低储备物资周转率（）
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建议我国吸引人才政策统筹考虑潜在人才、中层人才、高层人才、顶尖人才，形成人才储备库。（)
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持续增强科学管理和文明管理意识，进一步完善（），储备各领域优秀人才
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《管理人员职务代理制度》（2019版），二级部门主管的代理人可指定直接下属或本部门的储备干部/储备人才为代理人（）
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各银行和兑换特许机构根据自身经营情况自主决定对客户提供的兑换币种范围。并且，出于现钞调运成本考虑，一般而言较大的银行和兑换特许机构网点可兑换的币种较多、现钞储备也较为丰富。（)
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