对于人情与法制及规定的冲突问题,社会工作者应该()。
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
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《中华人民共和国未成年人保护法》规定,国家、社会、学校和()应该对未成年人进行理想教育、道德教育、文化教育、纪律和法制教育。
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价值冲突理论是冲突与派的与者运用冲突理论的基本原理分析研究现代社会问题产生原因的一种理论观点。
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我国宪法规定,国家维护社会主义法制的统一和尊严,一切法律、法规都不得与宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企事业组织及公民都必须遵守宪法和法律。这充分体现了我国宪法基本原则中()
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社会问题的理论主要有迪尔克姆的社会整合理论、奥格本的文化失调理论,帕累托的精英循环理论和冲突与派的社会冲突理论。
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医药代表在日常工作中遇到问题,当不能确定与“准则”的规定或与所属公司内部标准工作规程是否冲突时,应该:()
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人情关系是中国社会中通行的比其他国家严重的问题。()
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如果个人与文化的冲突非常严重,则社会工作者可以采用()办法来处理问题。
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“一国两制”的实践,不仅仅是中国的问题,它是整个世界文明人类社会的制度发展当中的一个创新,如果它取得成功对于解决地区冲突、国际冲突来说,是一个重要的贡献。()
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弃权通常是指保险公司放弃合同解除权与抗辩权,但保险公司弃权的范围():①不得与社会公共利益冲突;②不得违背法律的禁止性规定;③不得抛弃对于事实的主张;④不得有意识地放弃某项权利。