职业倦怠感就不可避免的产生根源在于不清楚这份工作是不是我喜欢的。（）
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产生权力寻租的根源在于监督体制不完善。
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职业倦怠与工作压力有关系但不等于压力。它是压力和工作其他方面所引发的。
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产生剥削和两极分化的根源在于（）。
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阶级斗争产生的根源在于（）
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环境问题产生的根源在于人类思想深处的不正确自然观和（）
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在《如何避免愚蠢的见识》这篇文章中，作者认为产生愚蠢见识的根源在于（）
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公司治理问题产生的根源在于（）。
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跨文化管理产生的根源在于企业的（）。
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“社会问题产生的根源是不平等、不合理的社会制度”，这一思想来源于（）。
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对艾滋病病人产生歧视的根源在于（）
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对艾滋病病人产生歧视的根源在于（）。
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产生“寻租”的根源在于：
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班组生产不安全的行为产生的根源主要在于操作者知道正确的操作，却不遵守。
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行为理论认为，心理障碍产生的根源在于（）。
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产生“寻租”的根源在于（ ）。
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行为理论认为，心理障碍产生的根源在于
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阶级斗争产生的根源在于
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职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被消耗的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心里的疲倦。()
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医护人员长期不能休息，不能轮换，可能出现职业倦怠问题，甚至出现急性应急状态。下面哪项措施能有效避免职业倦怠问题？（)
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有关专家表示，因工作中身心透支严重，一种被称为职业倦怠症的慢性职业病正入侵都市上班族。职业倦怠症是一种由工作引发的心力枯竭现象，是职业人在工作重压下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。产生职业倦怠的人会出现生理、心理上的不适以及行为上的障碍，若不及时处理或找专业人士进行治疗将会出现不可预料的后果。调查显示：教师、警察、医护人员、保险代理、高科技研究者、新闻工作者等是这类疾病的高危人群。 以下最有可能从上述条件推理出来的一项是（）。
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“职业倦怠症”又称“（)”，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这跟肉体的疲倦劳累是不一样的，是缘自心理的疲乏。
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当员工无法适合工作与组织时，会产生较大的心理压力，容易产生职业倦怠，提早退休。（)
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职业倦怠，是一种由工作引发的心理枯竭现象。指个体在工作重压下产生的身心疲惫与耗竭的状态。 根据上述定义，下列属于职业倦怠的是：
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职业倦怠是指从业者印不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机缺又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲惫状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。根据上述定义，下列不能有效应对职业倦怠的是（）
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