由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金90万元;方案2:每年末补偿现金21万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;方案4:每年初补偿现金20万,共5年本题目中方案4属于()。
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某企业所在行业竞争非常激烈,且该行业规模经济比较明显,该企业正在寻求扩张,其首选战略是()
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某白酒企业根据市场需求状况及其变化趋势,研发出“青春小酒”系列产品,主打 80、90后的年轻人市场。该企业上述做法涉及到的企业市场营销工作内容有( )。
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竞争者的状况直接影响着企业的营销活动。在激烈的市场竞争中,企业要尽可能地了解、识别并分析竞争者。竞争者分为()。
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某鞋厂针对鞋业市场竞争激烈的状况,十分重视对鞋业市场进行细分,集中力量相继生产出适合不同职业需要的职业鞋,主要有“护士鞋”、“纺织女工鞋”,并根据该类产品产业买主多、直接竞争者少的特点,将其价格定得稍高一些。该厂在专业性报纸上刊登告示,在“五一”节到来之前举行优惠销售活动。终于在鞋业市场竞争中占有一席之地。问题:该企业市场定位方法是()。
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某公司目前生产的主要产品基本定型且大批量生产,成本大幅下降,销售量大幅上升,消费者对其产品有相当的认可程度,企业利润增长较快。同时市场上生产同类产品的企业较多,市场竞争激烈。在这种状况下,该公司可采取的竞争策略有()。
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某医院的社会工作者了解到某社区有癌症儿童身体、心理状况都不好,他们因为化疗影响了身体状况,很难和其他孩子沟通,不利于病情的治疗。于是,社会工作者在医院外组织茶话会、游园会等休闲活动,协助他们适应社会,促进其同辈关系的建立和情感成长。这种过程属于()。
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想吃糖又怕胖,想考个好学校又怕报名的人太多竞争太激烈考不上是()。
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H公司是一家知名的民营IT企业,员工多为20-30岁的年轻人,人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争,为了吸引更多优秀人才,留住一批重要员工,该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期,公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。一国的经济和社会发展环境、企业制度等因素都影响着企业年金计划模式选择,以下分析不正确的是()。
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面对国内市场上冰箱生产厂家的激烈竞争,我国某冰箱生产企业在市场上率先进行降价,以此提高市场占有率,这种行为()。
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某食品企业为了适应激烈的市场竞争,决定开发一种新产品,研发部门在上报的计划中写道:我们的目标是开发一种适合年轻人的新口味的咖啡。审视这个目标,没有体现SMART原则中的()原则。
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H公司是一家知名的民营IT企业,员工多为20-30岁的年轻人,人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争,为了吸引更多优秀人才,留住一批重要员工,该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期,公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。企业年金计划模式的选择不仅要考虑企业发展环境,还要考虑企业自身状况,其中企业年金计划的目的是决定因素之一。如果材料中H公司主要希望通过年金计划来留住重要员工,制约员工流动的要求,那么DC计划更适合该公司。
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中国A公司与德国B公司共同投资,在上海自由贸易区成立了一家生产电子产品的中外合资经营企业。合营企业成立后,合营双方均按照合营合同规定的期限履行了出资义务。合营初期,企业的经营比较顺利,实现了盈利。但到了后期,由于合营企业在经营管理和其他方面存在许多问题,致使企业在激烈的市场竞争中没有能够抓住机会,丧失了发展机遇,经营状况越来越严峻,长期处于亏损状态。如果中国A公司想将其部分股权转让给中国B公司,应该怎么做?
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由于市场上生产玩具的公司逐渐增多,竞争颇为激烈,某玩具公司希望通过保险方式来增加其竞争力,对此该厂作为投保人应向保险公司投保()。
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某企业在激烈的市场竞争中通过降价来打击竞争对手,这家公司采取的战略是( )。
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由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金95万元;方案2:每年末补偿现金23万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元;方案4:每年初补偿现金22万,共5年本题目中方案4属于()。
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由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金90万元;方案2:每年末补偿现金21万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;方案4:每年初补偿现金20万,共5年本题目中方案3属于()。
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由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金90万元;方案2:每年末补偿现金21万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;方案4:每年初补偿现金20万,共5年本题目中方案1属于()。
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由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金95万元;方案2:每年末补偿现金22万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元;方案4:每年初补偿现金21万,共5年本题目中方案4属于()。
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由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金95万元;方案2:每年末补偿现金22万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元;方案4:每年初补偿现金21万,共5年本题目中方案2属于()。
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由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:方案1:一次性补偿现金100万元;方案2:每年末补偿现金23万,共5年;方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元;方案4:每年初补偿现金22万,共5年本题目中方案3属于()。
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