考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。
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非现场监管人员做出监管结论时，应该制作的材料有（）
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所在单位每年应当对持照的电信人员进行培训和考核，做出是否掌握工作岗位所需知识和技能的结论，并将培训、考核情况记入（）
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在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。
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很多因素之间存在因果关系，如果只是单纯地了解某一事物，而不去考察这一事物如何对企业发挥作用和为什么会产生这样的作用，就不能把握这一事物的本质，也就难以对影响经营的关键因素做出正确的结论。这就要求我们在进行市场调查时，必须遵循（）
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所在单位每年应当对持照的电信人员进行（），做出是否掌握工作岗位所需知识和技能的结论，并将培训、考核情况记入人员技术档案。
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考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）
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每个培训项目实施后，对受训人员的考评方式，分为（）三种方式。
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评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。
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所在单位（）应当对持照的电信人员进行培训和考核，做出是否掌握工作岗位所需知识和技能的结论，并将培训、考核情况记入人员技术档案。
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谈判人员所无法控制的风险因素，它们既难以预测，也难以对付，使谈判人员只能做出被动的滞后反应，这种情况人们称之为（）。
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对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）
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对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。
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组织中下级所做出的决策范围越大，集权程度就越大。
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考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）
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要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。
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市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）
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组织经常对其工作人员和管理人员进行成绩考评和总结并做出物质上或精神上的奖惩，这是一种（）
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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
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非确定型经营决策就是每个备选方案所面临的自然状态不能肯定，并且难以根据统计资料其出现的概率进行预测。
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理论知识考试考评人员与考生配比为（），每个标准教室不少于2名考评人员。
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组织经常对其工作人员和管理人员进行成绩考评和总结并做出物质上或精神上的奖惩，这是一种()
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对一张保费发票包含多名被保险人，难以区分每名被保险人所交保费的须有分析结论，并由省级公司业务管理中心（）审核
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理论知识考试考评人员与考生配比为1/30，每个标准教室不少于2名考评人员。（)
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审计风险指内部审计人员未能发现被审计单位经营活动和内部控制中存在的重大差异或缺陷而做出不恰当审计结论的可能性（）
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