无领导小组讨论的优点不包括（）。

相似题目

• 无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不包括（）。

  A . 提前了解题目 B . 可以预评分在修改 C . 有一定程度上主观性的评价 D . 评价要有事实依据

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• 无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。

  A、重结果 B、预评分 C、克服偏见 D、了解题目

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• 无领导小组讨论的优点包括（）。

  A . 具有生动的人际互动效应 B . 题目的质量影响测评的质量 C . 讨论过程真实、易于客观评价 D . 被评价者难以掩饰自己的特点 E . 对评价者和评价标准的要求较高

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• 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。

  A . 发言内容 B . 发言形式 C . 发言情态 D . 发言影响 E . 发言时间

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• 无领导小组讨论评价的问题不包括（）。

  A . 参与程度 B . 小组成员的穿着 C . 人与人之间的态度 D . 团队任务完成的情况

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• 通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）

  A . 领导能力 B . 沟通能力 C . 团队合作能力 D . 逻辑分析能力

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• 管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 无领导小组讨论的题目设计的原则包括（　　）

  A . 开放性题目 B . 联系工作内容 C . 难度适中 D . 具有一定的冲突性 E . 和个人能力相联系

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• 无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。

  A . 开放性题目 B . 联系工作内容 C . 难度适中 D . 具体有一定的冲突性 E . 和个人能力相联系

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• 无领导小组讨论的优点包括()。

  A . 具有生动的人际互动效应 B . 题目的质量影响测评的质量 C . 讨论过程真实、易于评价 D . 被评价者难以掩饰自己特点 E . 对评价者和评价标准的要求较高

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• 无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。

  A . 联系工作内容 B . 能使双方在争论中分出胜负 C . 具有一定的冲突性 D . 难度适中 E . 能给应聘者带来较大压力

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• 无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?

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• 无领导小组讨论面试前的准备不包括:

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• 无领导小组讨论的优点不包括（）。

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• 无领导小组讨论一般包括以下哪些部分?

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• 无领导小组讨论分工一般不包括（）。

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• 无领导小组讨论方法的优点有（）

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• 无领导小组讨论的题目形式主要包括（）。

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• 无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ）

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• 4、无领导小组讨论的角色包括

  A．组织者 B．时间控制者 C．总结者 D．以上都是

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• 无领导小组讨论测评的维度包括（)。

  A.言语沟通能力 B.组织协调能力 C.表演能力 D.团队意识 此题为多项选择题。

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• 无领导小组讨论的操作步骤包括（)。

  A．将求职者(通常为5-7人)组成一个小组，让他们就某个问题进行1小时左右的讨论 B．评价者在讨论之前向该小组介绍需要讨论的问题、所要达到的目标以及总体的时间限制 C．让小组中的全体被测试者自行组织讨论 D．评价者不参与讨论过程，甚至不在现场观察，而是透过不被看到的玻璃墙或视频技术进行观察，然后对参与者在相关方面的表现进行打分或评价

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