下面所述某加油站薪酬分配办法正确的是（）

相似题目

• 下面关于特许经营加油站的说法中，正确的是（）。

  A . 特许加油站采取的方式是签订特许经营合同，然后由本企业经营管理的加油站 B . 区内加油站应以自营管理为主，主要采取参股和租赁两种方式 C . 区外全资（租赁）加油站应尽可能采取自营或反承包中的我方支付管理费用、托经营的方式。其原困是效益好，缺点是不规范 D . 对于特许经营加油站，应实行动态管理

  查看最佳答案

• 加油站收到薪酬分配总额度后，根据对员工考核情况进行（）。

  查看最佳答案

• 加油站薪酬分配指导原则包括（）.

  A . 坚持效率优先原则 B . 坚持平均分配原则 C . 坚持合规合法原则 D . 坚持兼顾公平原则

  查看最佳答案

• 下面所述结息日期正确的是（）

  A . 存、贷款等按年计息的，每年12月20日为结息日。 B . 按季结息的，每季末月的20日为结息日。 C . 活期储蓄存款，6月30日为结息日。 D . 利随本清的，存、贷款到期日为结息日。

  查看最佳答案

• 加油站每月收到薪酬额度分配后，站长要在（）个工作日内分配，录入零售管理系统。

  A . 1 B . 2 C . 3 D . 4

  查看最佳答案

• 加油站薪酬分配方式是（）.

  A . 零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量，并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现 B . 加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成，基本薪酬按本站员工平均薪酬确定，站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况，由上级单独考核发放 C . 对加油站其他员工，继续完善以联量计酬为主的分配方式 D . 加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资

  查看最佳答案

• 在加油站完成薪酬二次分配后，人事管理员要在（）个工作日内将二次分配结果提交相关部门，发放薪酬。

  A . 3 B . 4 C . 5 D . 6

  查看最佳答案

• 下面关于《加油站进油核对单》说法正确的是（）.

  A . “原发升数”可以由加油站验收时填写 B . 加油站验收栏一律照抄原发升数数据 C . 加油站验收数据按实际测量数量填写 D . 原发数据作为入账依据

  查看最佳答案

• 加油站员工薪酬分配的流程是：（）。

  A . 分公司管理部门通过系统下发加油站员工薪酬。 B . 分公司管理部门在系统录入员工的分配薪酬。 C . 片区在系统录入加油站员工的分配薪酬。 D . 加油站站长在系统录入员工分配薪酬。 E . 分公司零售管理部在系统对加油站员工薪酬进行审核。 F . 片区在系统对加油站员工薪酬进行审核。

  查看最佳答案

• 关于影响钢筋焊接质量的因素，下面所述中正确的是（）。

  A . 钢筋的种类及规格 B . 钢筋的可焊性及钢材质量 C . 钢筋的可焊性和焊接工艺水平 D . 钢筋的质量和焊接工艺水平

  查看最佳答案

• 以下关于油站薪酬二次分配说法不正确的是：（）.

  A . 首先由地市公司录入加油站薪酬分配总额度 B . 只有月末及月初规定天数内，地市能够录入加油站薪酬分配总额度 C . 县区公司经理进行加油站薪酬二次分配操作 D . 县区公司最终要对加油站薪酬二次分配情况进行审核

  查看最佳答案

• 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

  A . 把相关的问题放在一起 B . 语言标准，问题简单明确 C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

  查看最佳答案

• 下列对加油站薪酬分配管理职责说法正确的是（）.

  A . 人力资源部门负责加油站人员的薪酬分配 B . 零售管理部门根据人力资源部门的指导意见，对加油站、加油站长和加油站内部分配制定绩效考核办法 C . 零售管理部门负责对加油站和加油站长的考核兑现 D . 加油站长在规范薪酬总额和办法的基础上有考核分配权

  查看最佳答案

• 县区公司要在加油站完成薪酬二次分配后（）个工作日内进行审核。

  A . 1 B . 2 C . 3 D . 4

  查看最佳答案

• 下面关于加油站员工待遇说法正确的是（）.

  A . 劳务用工的社会保险由劳务公司（劳务派遣单位）负责缴纳 B . 加油站应执行探亲、婚丧、计划生育等假期待遇相关规定 C . 劳务用工的社会保险全部由劳务工自己交纳，用人单位和劳务公司不予负担 D . 加油站实行综合计算工时制度

  查看最佳答案

• 加油站完成薪酬二次分配后（）个工作日内录入系统。

  A . 1 B . 2 C . 3 D . 4

  查看最佳答案

• 下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。

  A . 工作价值取决于创造力、解决问题的能力 B . 重视工作成就和工作内容 C . 要求高学历且经验丰富的人才 D . 工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡 E . 人员自我期望较高，对工作环境要求高

  查看最佳答案

• 组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。

  A . 同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化 B . 同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化 C . 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义 D . 若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义 E . 以上都正确

  查看最佳答案

• 某加油站员工在零售管理系统中已作薪酬二次分配，在零售管理站级系统员工基本信息中以下哪些属性不能修改（）

  A . 本岗岗位 B . 岗位状态 C . 所在部门 D . 员工所属层级

  查看最佳答案

• 根据材料(2)，下列各项中，关于甲产品分配职工薪酬和制造费用结果正确的是()。

  A．职工薪酬为78000元; B． 制造费用为66000元; C． 制造费用为48000元; D． 职工薪酬为60000元;

  查看最佳答案

• 以下有关划小单元薪酬分配政策描述正确的是（）

  A．应建立规则前置、公开透明的内部分配制度 B．增量收益分享的基础应是增量毛利的分享 C．出现划小单元内部薪酬分配争议时，应以前置的制度作为评判依据 D．不建议在划小单元设置专项激励

  查看最佳答案

• 薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)

  是 否

  查看最佳答案

• 对国有企业领导人员实行与相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法（）

  A．选聘方式 B．任命方式 C．任用方式 D．选任方式

  查看最佳答案