霍兰德人格理论可以帮助我们发现()。
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具有通过说服教育、培训等方式，帮助、教育、服务人等职业特点的人在霍兰德的职业性向理论中属于（）型。
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不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。
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美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对专业技术人才测评的发展产生了重要的影响。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了哪几种人格类型的相应职业？（）
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根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性特征的人格类型为（）
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约翰・霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。
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霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。
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根据霍兰德兴趣测试，大多数人的人格特质可以归纳为以下这几种类型（）
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“霍兰德职业兴趣理论”认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
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生涯幻游可以帮助我们发现我们的职业目标。
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生涯规划决策可以帮助我们发现自己的（）。
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霍兰德职业兴趣理论中把人格类型分为哪几种？
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霍兰德人格理论可以帮助我们发现（）。
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霍兰德的职业人格理论将职业人格分为探索型、艺术型、社会型、企业型、传统型、实际型六类，其中社会型和企业型职业人格适合培养创业人才和农业CEO。（）
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根据霍兰德兴趣测试， 大多数人的人格特质可以归纳为以下这几种类型：
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奥卡姆剃刀定律可以在我们面对两种或者以上的理论或方案时，帮助我们鉴别它们的优劣。
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霍兰德职业兴趣测试中，人格可以分为六种，以下哪种不在其中（）
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运用埃里克森人格发展八阶段理论，可以很好地帮助我们（）
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霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为（）。
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霍兰德职业兴趣理论把人格特质归纳为几种类型？
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职业选择理论的代表理论为帕森斯的特质因素论和霍兰德的人格-职业类型论。（)
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论述霍兰德职业兴趣测验的理论基础、作用及据此分类的各职业的人格特点。
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根据霍兰德提出的假设：大多数人格可以分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、企业型与传统型。（)
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根据霍兰德性格-工作适应性理论，偏好能够影响他人和获得权力的言语活动的人格类型为（)
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简述霍兰德（J.L.Holland)的人格类型理论。