企业在增长过程中突然销售收入猛增,这就意味着业务发展出现了结构性的变化。
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教育应将幼儿的知识学习、能力发展与品德养成相结合，促进幼儿全面发展。但教育首先教人先做人，所以应教导幼儿学会做人，做一个中国人，做一个现代的中国人。这就意味着教师在保育和教育过程中要坚持（ ）。
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企业有销售收入但没实现增值税，往往意味着存在涉税风险，以下情况导致的有收入无税收的原因中，存在涉税风险的有（）。
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M注册会计师在审计被审计单位科力公司的过程中发现收入增长是由于销售量增加所致，M注册会计师采用的下列调查方法中最适当的是( ）
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未来（），在规模发展的基础上，加大创新发展力度，明显提升企业价值，实现利润增长高于收入增长，EVA改善超过利润增长，收入市场份额稳中有升。
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我国《企业会计制度》中对收入采用了狭义的定义：“收入是企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益总流入，包括主营业务收入和其他业务收入。”（）
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某生产企业为增值税一般纳税人，2009年3月将资产盘点过程中不用的部分资产进行处理：销售已经使用2年的机器设备，取得收入9200元;销售给小规模商业企业库存积压货物，取得收入20000元。对该企业上述业务增值税的正确处理包括()。
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评估企业财务指标关系的合理性，经常要看企业增加值变动与销售收入增长的关系。如果企业销售收入增长了，企业增加值也增长了，通过下列组合关系可以推断增加值增长不足以匹配销售收入的增长关系（）
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阶梯增长理论认为：在社会经济的发展的非正常时期，财政支出会猛增，而恢复正常后，财政支出还会退回到原来的正常水平。
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如果企业的销售额年增长率为8%，而整个行业的增长率为10%，这意味着（）。
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随着通信技术的发展，各种业务需求如数据、电视以及传真等都在不断增长，由于所有信息信号很容易实现数字化，因此综合数字网不仅仅能传输话音信号，也能传输其它信息信号，这就走向了综合业务数字网（ISDN）。
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在资本主义经济危机的（）阶段，市场容量猛增，生产迅速扩大，企业利润大幅度增长。
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企业销售收入增长，企业增加值也呈现增长态势。请选择在下列关联因素分析中。哪些组合可以推断为异常（）
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企业销售收入增长，但企业增加值却下降了。请选择下列因素分析中，哪些组合可以推断这种现象可能为异常（）
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教育应将学生的知识学习、能力发展与品德养成相结合，促进学生全面发展。但教育首先是教人先做人，所以应教导学生学会做人，做一个中国人，做一个现代的中国人。这就意味着教师在教育教学过程中要坚持（）。
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横向比较主要是利用行业的历史数据，如销售收入、利润、企业规模等，分析过去的增长情况，并据此预测行业的未来发展趋势。（）
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授信调查人员在搜集并审核申请人生产情况过程中，应根据企业主营业务中各产品销售收入的多少，确定（）。
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智慧职教: 销售收入增长率反映的是企业某个年度的整体销售增长情况，销售增长率越高，说明企业销售在本年度增长得越快，企业在市场上生存与发展的空间越大，销售情况越好
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如果VMP＞MFC，这就意味着增加一单位要素投入所增加的产品销售值会超过企业为此支付的成本，于是企业会增加要素的需求和投入。()改正：
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如果实行的是以累进所得税为主体的税制，这就意味着税收收入的增长率等同于物价上涨率，财政收入只有名义增长，而不会有实际增长。( )
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【简答题】宏伟公司财务管理目标与利益冲突案例 宏伟公司是一家从事IT产品开发的企业。由三位志同道合的朋友共同出资100万元，三人平分股权比例共同创立。企业发展初期，创始股东都以企业的长远发展为目标，关注企业的持续增长能力，所以，他们注重加大研发投入，不断开发新产品，这些措施有力地提高了企业的竞争力，使企业实现了营业收入的高速增长。在开始的几年间，销售业绩以年60%的递增速度提升。然而，随着利润的不断快速增长，三位创始股东开始在收益分配上产生了分歧。股东王力、张伟倾向于分红，而股东赵勇则认为应将企业取得的利益用于扩大再生产，以提高企业的持续发展能力，实现长远利益的最大化。由此产生的矛盾不断升级，最终导致坚持企业长期发展的赵勇被迫出让持有的1/3股份而离开企业。但是，此结果引起了与企业有密切联系的广大供应商和分销商的不满，因为他们许多人的业务发展壮大都与宏伟公司密切相关，他们深信宏伟公司的持续增长将为他们带来更多的机会。于是，他们威胁如果赵勇离开企业，他们将断绝与企业的业务往来。面对这一情况
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某生产企业为增值税一般纳税人，2018年7月将资产盘点过程中不需要的部分资产进行处理：销售已经使用10年的机器设备，取得收入9200元;销售给小规模商业企业库存积压货物，取得收入20000元。对该企业上述业务增值税的处理包括()。
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HS是一家具有60多年历史的大型国有企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，企业内部存在着管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的薪酬制度。例如，①
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注册会计师在办理审计业务过程中,如发现管理当局认定并可供使用的企业损益表中有未曾发生的虚构的销售收入列入本期收入中，这就说明管理当局违反了（)的认定要求。
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HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题？
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