（ ）是指人们对自己未来所从事的工作及其成就的设计与追求
相似题目
-
自我效能感是指人们对自己能否成功地进行某一成就行为的主观判断。班杜拉认为，影响自我效能感的因素有（ ）。
-
（），是指人们发自内心的对自己所从事职业的职业道德规范、职业道德义务的正当性、合理性的真诚信仰。
-
人们对自己能否成功地从事某一成就行为的主观判断称为（）。
-
人们为达到一定的教育目标，对未来时期的教育资源配置、教育目标实现的措施及其相关活动所作的安排称为（）。
-
个体从事某种实际工作前，对自己可能达到的成就目标的主观估计，称为（）。
-
职业，是指人们在社会生活中所从事的作为自己主要生活方式的具有专门职能的工作。
-
自我效能感是指人们对自己能否成功地进行某一成就行为的主观判断。班杜拉认为，影响自我效能感的因素有（ ）。
-
（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现
-
人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断是（ ）。
-
自我效能感是指人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断，最早提出这一概念的是美国心理学家（）。
-
人们对自己能否成功地从事某一成就行为的主观判断称为()
-
小王接案面谈中，介绍了自己的姓名、所从事的工作、自己的专业特长，未来将提供什么服务等等，这体现了社会工作者在面谈时使用了（）技巧。
-
（）是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。
-
（）是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。
-
人们对自己能否成功地从事某一成就行为的主观判断称为（）
-
人们对自己能否成功地从事某_成就行为的主观判断称为（）。
-
（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现。
-
为新进人的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是（）
-
自我效能感是指人们对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断。这一概念最早是由社会认知学习理论家（）提出的
-
（)是人们对未来的专业、工作部门、工作种类以及事业成就大小的向往和追求。
-
多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然，更多的情况是，人们只知道自己不擅长什么一一即便是在这一点上，人们也往往认识不清。然而，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的长处，而如果从事自己不太擅长的工作是无法取得成就的，更不用说那些自己根本干不了的事情了。本段文字意在表明（）。
-
人们开始对中期的职业发展进行检讨，并开始面临职业生涯未来的选择，可以继续维持自己的成就，可以继续成长发展自己的事业，也可以选择职业衰退。以上属于职业发展的那个阶段（）
推荐题目
- 不属于同学关系调适技法的是（）
- 现在，很多保健品的广告做得很好，但消费者并不知道自己有没有必要吃这些东西，其实很多保健品在研发时并未做过_______调查，并不知道哪种营养素是大家普遍缺乏的。服用未经调查就开发出的保健品，对消费者来说完全是一种________。
- 组织4个框架中（）涉及如何举行会议、员工衣着样式和预期工作时间。
- 岗位职责控制法如何保证厨房产品品质？
- 装载水果.蔬菜.鲜活动物时，各货件之间应留有一定的间隙，使空气能在货件间充分流动。
- 气相色谱分析同系物时，难分离物质对一般是系列第一对组分。
- 通常出现（）是大气层结稳定的标志。 Ⅰ．浓积云；Ⅱ．积雨云；Ⅲ．雨层云；Ⅳ．高层云；Ⅴ．卷层云；Ⅵ．高积云。
- 听力原文：W: Hello, John, you must be pleased. After all, how many students are lucky enough to be accepted at their first and second choices？
- 企业销售低值易耗品不属于企业所得税法所称销售货物收入。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
- 4、前列腺的探测体位与途径有哪些？