美国管理心理学家塞利士按照非正式群体和组织的关系将非正式组织划分为下列哪些类型()
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非正式组织概念是由美国社会学家()提出来的。
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管理心理学家道尔顿按照非正式群体成员间的关系将非正式群体分为三类:垂直型、水平型和()。
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按照正式群体和非正式群体的分类,属于正式群体的是()
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对非正式群体的人际关系交往进行研究的心理学家是()。
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在非正式群体的人际关系中起主导作用的心理成分是()。
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美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特,根据组织目标和受益者的关系,把组织划分为()
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次要群体是只对其成员的消费心理与行为的影响作用相对较小的消费群体,此类群体比较正式且不保持连续的相互影响,下列哪类组织不属于次要群体()
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群体规范包括正式规范和非正式规范,前者是指由组织明文规定的员工应遵循的规则和程序;后者是指人们在工作与生活过程中约定俗成的行为准则,该规范的形成受到历史的、习惯的、群体目的性的和社会因素的影响,同时也在很大程度上受到模仿、暗示、顺从等心理因素的制约,在群体成员彼此相互作用的条件下,发生的一种内化的过程。 根据上述定义,下列不属于非正式群体规范的是( )
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管理者目中无人,不尊重职工的人格要求,职工就会形成自己的非正式群体,追求()的心理需求。
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非正式组织是指人们在共同工作或相互接触中,以感情、性格、爱好相投为基础形成的若干人群。这些群体不受正式组织的行政部门和管理层次等的限制,也没有明确规定的正式结构,但在其内部形成一些特定的关系结构,自然涌现出自己的“领导者”,形成一些不成文的行为准则和规范。 根据上述定义,下列提及的人群属于非正式组织的是( )
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美国心理学家莫雷诺提出的用来测量群体成员之间人际关系的一种人际关系测量方法是()。
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按照非正式群体与组织的关系将非正式群体可划分为()。
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美国管理心理学家塞利士按照非正式群体与主治的关系将非正式群体分四种类型()。
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下列属于美国管理心理学家塞利士按照非正式群体与主治的关系将非正式群体所分类型的是()。
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29.按照法国管理学家格拉丘纳斯对组织中人际关系数的算法,当组织管理幅度为4时,组织的人际关系数为( )?
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组织是指一定的人群为实现某种目标,按照特定的相互关系和活动规则所组成的群体。()构成了组多的基本要素。
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管理心理学家道尔顿将非正式群体划分为垂直型、水平型和()
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