战略性人力资源管理理论建立在各个领域重要思想之上，下面哪一项不是课件中提到的：（)。
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建立在一定的网络体系基础之上、对整个网络系统的各种资源进行协调、管理的软件称为（）
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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。
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人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
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ERP建立在（ ）基础之上，是以系统化的管理思想为基础，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台，其目的是整合并优化企业资源。
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普列汉诺夫的美学建立在文化基础之上，他的美学思想对马克思主义美学产生了重要影响，他的代表性作品（）
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战略性贸易政策理论不同于传统贸易理论，它建立在（）和（）基础之上。
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在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学领域的研究成果，探索战略形成过程内涵的是认识学派的观点。
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2002年11月，江泽民在（）报告中进一步阐述了“三个代表”重要思想的时代背景、历史地位、精神实质和指导意义，阐明了贯彻“三个代表”重要思想的根本要求，提出要把“三个代表”重要思想贯彻到社会主义现代化建设的各个领域，体现在党的建设的各个方面
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由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
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战略态势是指在目前的战略起点上，决定企业整体以及各个战略经营领域在战略规划期内资源分配和业务拓展的方向。一般来说，企业的战略态势可划分为（）。
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教育信息化是指在教育与教学领域的各个方面，在先进的教育思想指导下，积极应用（），深入开发、广泛利用信息资源，培养适应信息社会要求的创新人才，加速实现教育现代化的系统工程。
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经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。
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人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作
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各个国家参与什么都是建立在各自具有比较优势产业的基础之上的？
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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。
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现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对（）理论论证的基础之上的
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（)的战略管理是各个职能部门在自己掌握的可调节的人力资源和物质条件下，按照企业总体战略的指导思想制定的战略。
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城乡一体化发展过程中要综合运用市场和非市场力量，积极促进（）等各个领域的良性互动和协调发展，具有长远而重要的战略意义
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竞争战略上的重要因素对管理会计系统提出了更高的要求，要求产品建立在收集的基础之上，同时外部比较非常重要（）
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在战略人力资源管理思想下，人力资源管理的角色转变为（)。
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企业各个利益相关集团，将会根据对企业所需要建立竞争优势的（）认知，来判断该企业战略选择和资源配置方式是否正确，从而决定自己是否以及在多大程度上支持该企业。
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由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是人力资源绩效管理。()
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在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（）
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（）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程
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