根据《公司劳动合同管理办法》的有关规定,劳动者在 试用期提出解除劳动合同, 应当()
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根据规定,下列有关张某和甲公司的劳动争议,说法正确的是( )。
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甲公司与张某签订了1年期的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过()。
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根据原劳动部和建设部有关规定,建筑施工企业管理人员的安全教育不包括()。
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保安员甲与某市保安服务公司签订了2年期限的劳动合同,在合同期满前,如果保安员甲与该保安服务公司要解除合同,根据我国有关劳动法律法规的规定,甲可以通过()解除这一劳动合同。
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《股份公司环境监测管理办法》规定,接触有毒有害物质和从事污染物()的环境监测工作人员,按照国家劳动法和其它有关规定享受劳动保护待遇和津贴。
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小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定,下列情况下,小王可以单方解除与公司的劳动合同的有()
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2014年5月,某公司有3名员工已经在该企业工作满10年,需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定,向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服,认为在该公司工作了这么多年,公司不应该这样做,于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题:该3位员工坚决要求签订劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同?()
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根据规定,有关刘某与甲公司的劳动争议,下列说法中,正确的是( )。
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甲某为某施工企业法定代表人,在企业合法经营范围内就一项施工任务与某水电站项目的发包人签订了承包合同。事后,该施工企业通知该项目发包人:“根据公司章程规定,甲某无权独立对外签订施工合同,故甲某与贵方所签合同没有效力,对我公司没有约束力。”但事实上,在此之前,该项目发包人不知道而且不可能知道施工企业的这项规定。试根据我国《合同法》的有关规定,说明案例中所签合同是否有效。
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2014年5月,某公司有3名员工已经在该企业工作满10年,需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定,向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服,认为在该公司工作了这么多年,公司不应该这样做,于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题:在公司不同意的情况下,是否可以签订无固定期限劳动合同()
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《劳动用工管理规定》规定,招聘岗位任职条件要求在大专(含大专)以下学历的,由本单位根据实际情况将招聘计划报区局审批后自行组织公开招聘,并将招聘结果报区局(公司)备案。()
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根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于()万元人民币。 A.10 B.30 C.50 D.100
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根据《防暑降温措施管理办法》(安监总安健【2012】89号)第七条规定:用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织()时的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者
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