战略管理需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。
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企业要顺利运转，必须根据企业经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进。这里的统筹安排和全面调度就是组织，它需要管理者的管理行为来执行。
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合理的品类宽度，是对（）的统筹兼顾，是对各种内外部资源的优化配置。
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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2007年国家对国有大中型企业进行战略调整，使国有资本有进有退，有所为有所不为，从而实现资源的优化合理配置。这体现唯物论（）
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人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
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竞争战略需要根据企业的目标，选择企业可以竞争的经营领域，合理配置企业经营所必需的资源，使各项经营业务互相支持、互相协调。
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完善水资源管理体制。强化城乡水资源统一管理，对城乡供水，水资源综合利用、水环境治理和（）等实行统筹规划、协调实施，促进水资源优化配置。
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战略管理还需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。
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机动设备管理要做到统筹规划，合理配置，抓好合理选购、正确（）、精心维护、科学（）四个环节。
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根据《循环经济促进法》，开采矿产资源，应当统筹规划，制定合理的开发利用方案，采用合理的开采顺序、方法和选矿工艺。采矿许可证颁发机关应当对申请人提交的开发利用方案中的（）等指标依法进行审查；审查不合格的，不予颁发采矿许可证。
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各二级单位要建立健全机动设备管理体系，机动设备管理要做到统筹规划，合理配置，抓好（）四个环节。
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我国联合国将每年的（）确定为世界水日，旨在推动对水资源进行综合性统筹规划和管理，加强水资源保护，以解决日益严峻的缺水问题。
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项目人力资源管理是指项目组织对该项目的（）所进行的科学的规划、适当的培训、合理的配置、准确的评估和有效的激励等一系列管理工作。
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人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
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为贯彻落实科学发展观，根据黄河自身的需求及水资源管理向更高层次迈进需要，2008年初黄河水利委员会提出黄河水资源管理与调度的重点转向实现黄河功能性不断流。当前及今后一个时期，在统筹兼顾，合理配置，确保城镇居民生活用水的前提下，黄河水量调度的功能目标主要体现在（）四个方面。
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联合国将每年的（）确定为世界水日，旨在推动对水资源进行综合性统筹规划和管理，加强水资源保护，以解决日益严峻的缺水问题。
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人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
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在企业年金基金受托管理运营阶段，受托人需要根据内外部环境变化等，适时对战略资产配置进行合理调整。以下调整依据属于外部市场环境产生变化的是（）。
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在一定地域范围内，根据人群卫生服务需求等因素，统筹规划，提高效率，合理配置卫生资源，制定的卫生发展的目标和模式，即（）。
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1、预算管理是以（）为导向，通过对未来一定期间内的经营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划，科学、合理配置企业各项财务和非财务资源，并对执行过程进行监督和分析，对执行结果进行评价和反馈的管理活动。
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战略管理需要（)，对公司资源进行统筹规划、合理配备。
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（)统筹规划和管理海上交通资源，促进海上交通资源的合理开发和有效利用。
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（）战略是企业最高层次的战略。它需要根据企业的目标，选择企业竞争的经营领域，合理配置资源，使各项经营业务相互支持、相互协调。
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预算管理是在（）的基础上，围绕企业战略目标和年度经营管理目标，对各类经营管理活动及其资源配置进行合理预测、控制和监督
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