当组织出现结构性失衡时,正确的做法有()。

A . 扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要 B . 进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位 C . 进行针对性的专门训练,使内部员工能够从事空缺职位的工作 D . 进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员 E . 对富余员工实行培训,这相当于进行人员储备

时间:2022-09-27 23:34:39 所属题库:第五章人力资源规划题库

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