根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。

相似题目

• 根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。

  A . 主营业务岗位 B . 替代性岗位 C . 临时性岗位 D . 辅助性岗位

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

  A . 劳动者在该单位连续工作满10年的 B . 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 C . 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 D . 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

  A . 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B . 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的 C . 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D . 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

  查看最佳答案

• 甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（）。

  A . 劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某 B . 劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款 C . 劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款 D . 如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

  查看最佳答案

• 张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。

  A . 即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日 B . 即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日~3月31日 C . 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 D . 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿

  查看最佳答案

• 根据合同法律制度的规定，超越代理权订立的合同属于()

  A . 无效合同 B . 效力待定合同 C . 有效合同 D . 可变更、可撤销合同

  查看最佳答案

• 甲、乙订立承揽合同，甲提供木料，乙为其加工家具。在乙已完成加工工作的50%时，甲通知乙解除合同。根据合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是( )。

  A . 甲有权解除合同，但应按约定金额向乙支付报酬 B . 甲有权解除合同，且无须赔偿乙的损失 C . 甲有权解除合同，但应赔偿乙的损失 D . 甲无权解除合同，并应依约向乙支付报酬

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

  A . 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B . 连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的 C . 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在 D . 该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 E . 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

  A . 10天 B . 15天 C . 1个月 D . 2个月

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

  A . 合法原则 B . 公平原则 C . 协商一致原则 D . 诚实信用原则

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

  A . 1个月 B . 3个月 C . 6个月 D . 1年

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。

  A . 严重违反用人单位的规章制度 B . 严重失职，给用人单位造成重大损害 C . 被依法追究刑事责任 D . 劳动者不能胜任工作

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。

  A . 自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同 B . 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年 C . 自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同 D . 自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法中正确的是（）。

  A . 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日 B . 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日 C . 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同 D . 用人单位应立即与劳动者补订口头协议

  查看最佳答案

• 根据甲公司人事部门统计，与甲公司订立劳动合同的人数为150人，另甲公司还有部分派遣用工。甲公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是（）人。

  A . 15 B . 18 C . 20 D . 25

  查看最佳答案

• 乙向甲购买10台新型计算机，双方订立了合同。根据合同法律制度的规定，下列关于该合同项下计算机所有权转移的表述中，正确的有（）。

  A . 如果双方没有特别约定，计算机的所有权自买卖合同生效时起转移 B . 如果双方没有特别约定，计算机的所有权自甲方交付时起转移 C . 如果双方没有特别约定，计算机的所有权自乙方付清全部价款时起转移 D . 如果双方约定，甲方先行交付计算机，在乙方付清全部价款之前，其所有权仍属于甲方，该约定有效

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。

  A . 王某在甲公司连续工作满10年 B . 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 C . 2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出 D . 李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度

  查看最佳答案

• (2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

  A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B．连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D．用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

  查看最佳答案

• 甲与乙订立合同后，乙以甲有欺诈行为为由向人民法院提出撤销合同的申请，人民法院依法撤销了该合同。根据合同法律制度的规定，下列关于被撤销合同的法律效力的表述中，对的是（）

  A．自合同订立时无效 B．自乙提出撤销请求时无效 C．自人民法院受理撤销请求时无效 D．自合同被人民法院撤销后无效

  查看最佳答案

• 2013年4月，赵某应聘到约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）

  A．甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B．赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C．赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D．赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

  查看最佳答案

• 2020年 6月，吴某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 2个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）

  A．甲公司应与吴某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B．吴某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C．吴某与甲公司之间的劳动关系自吴某进入公司开始工作时建立 D．吴某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

  查看最佳答案

• 【单选题】2019年7月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是（)。（)

  A．甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B．赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系 C．赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立 D．赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 多项选择题

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形不包括（）

  A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B．连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的 C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 D．用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

  查看最佳答案

• 1、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

  A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B．连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的 C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

  查看最佳答案