军士职务津贴从下达命令的（)起随工资计发。
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事业单位退休人员的退休金，按本人职务（技术等级）工资与（）之和的一定比例计发。
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（）的公务员退休时，其退休金按职务工资和级别工资两项之和的75%计发。
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批准离休、退休、转业、复员的，从下达命令的（）起停发工作性津贴
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自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业于部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数的数额与军龄工资的全额之和计发（）
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事业单位工作人员和机关工人，病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70％计发，活工资部分按70％以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80％计发，活工资部分按80％以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90％计发，活工资部分按90％以下的比例计发。
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基层军官岗位津贴从下达命令的当月起开始发放。
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层军官岗位津贴从下达命令的当月起开始发放。
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职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。
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生育津贴按照职工所在用人单位（）月平均工资计发。
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生育保险待遇包括（）和（）。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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事业单位工作人员退休时的退休金，按本人职务（技术等级）工资与津贴之和的一定比例计发，其中（）。
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事业单位职工工作满20年不满30年退休时，退休金按本人职务技术等级工资与津贴之和的（）计发。
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工作满30年不满35年的公务员退休时，其退休金按职务工资和级别工资两项之和的（）计发。
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公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。退休时工作年限满20年不满30年的，按（）计发
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工作满35年的公务员退休时，其退休金按职务工资和级别工资两项之和的（）计发。
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代理上一级职务的军官，下达任职命令后，其新的职务等级时间以（）时间为准
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将工资分为基本工资和职务津贴的模式属于“金蝉脱壳”模式的一种。
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人事部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》规定，离休人员离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和（）。
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公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。退休时工作年限满10年不满20年的，按（）计发
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违反规定私自在部队驻地和部队内部找对象的士官经有选取批准权限单位批准，从批准的下月起降低一个工资档次，担任职务或享受岗位津贴的士官，取消其职务和岗位津贴，时间为几个月，同时调离士官原单位。（）
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将工资分为基本工资和职务津贴的模式属于“金蝉脱壳”模式。（）
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结构工资的组成主要包括基础工资、职务工资、 与技术津贴四个方面（）
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自主择业军队转业干部退役金计发基数为本人转业时， 安置地同职务等级干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴、 补贴的（） 。
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员工首月工资按首月实际出勤计发，即首月计发从入司日期（下线日期)到（)的工资，在次月发放。