公务员法按照公务员职位的性质、特点、管理需要以及人才成长规律的不同，将公务员职位类别划分为（ ）
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《公务员法》第九十五条规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对哪些职位实行聘任制？
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根据《中华人民共和国公务员法》规定，按照公务员职位的性质、特点和管理需要，公务员职位类别可以划分为（）
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公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）
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公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为几类？（干部人事管理岗位）
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（）根据《中华人民共和国公务员法》，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
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某局有一职位专业性要求较高，需要聘任相关人员，经过选聘该局与甲某签订了为期十年的聘任合同。这一做法符合《公务员法》相关规定。
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
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公务员职位类别按照公务员职位性质、特点和管理需要，划分为几类？
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公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，可以分为（）。
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目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为（）
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
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通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）
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对具有职位特殊性的公务员需要单独管理的，可以增设《公务员法》明确规定的职位之外的职位类别。下列哪一机关享有增设权?（ ）
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公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）
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公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）
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公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为()等类别。
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《中华人民共和国公务员法》规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为_______等类别。
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根据公务员法规定，（)有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别。
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推进公务员聘任制和分类管理改革，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道，允许在专业性较强的政府机构设置高端特聘职位，实施聘期管理和协议工资。()
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公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇（)
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《中华人民共和国公务员法》规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为 、 和 等类别
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我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分的类别有（）
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我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（)等类别。
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根据《公务员法》规定，经省级以上公务员主管部门批准，机关根据工作需要可以对专业性较强的职位、辅助性职位、涉及国家秘密的职位以及机关急需的职位实行聘任制（）