北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业，残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起，经有关部门审查并认定为福利企业，税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后，志强公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，但残疾人职工依然为20名。这个公司被认定为福利企业，是因为该公司具备（）的条件。

相似题目

• 设某单位所在地的市上年职工平均工资为1万，该单位现有职工600人，该单位现有7名残疾人职工，问该单位是否达比例，如未达比例应缴纳多少保障金。

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• 盈盈工房是一所由十几名听力言语残疾人共同兴办起来的工艺品设计制造厂，他们从同一所特殊教育学校毕业后，发现很难找到工作机会，于是决定利用自身学习美术设计的专长，集中资金开办一所工艺品设计制造厂。小王作为牵头负责人，主动向当地残联汇报了这个想法和当前的工作进度，当地残联认为这个想法很好，给予了多方面支持。盈盈工房营业后，共聘用20名员工，其中12名为听力言语残疾人，8名为健全人，他们通过自己独特的设计和对色彩的敏感，逐步走出一条属于自己的创业之路。盈盈工房可申请享受（）税收优惠政策。

  A . 残疾人个体经营 B . 残疾人集中就业 C . 残疾人自主择业 D . 残疾人公益岗位就业

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• 中国对于残疾人就业的要求是单位按照职工人数的（）安排。

  A . 1.5%的比例 B . 2%的比例 C . 1.5%或2%的比例 D . 1.5%-2%的比例

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• 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数（）人以下的小微企业，免征保障金。

  A . 10 B . 15 C . 20 D . 30

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• 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

  A . 1% B . 1.5% C . 2% D . 2.5%

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• 就业洽谈会有多少名残疾人与多少家企业签定了用工协议？

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• 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

  A . 1% B . 1.5% C . 2% D . 2.5%

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• 用人单位安排残疾人就业达不到1.5%比例的，按实际差额人数和当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资的（）计算征收残疾人就业保障金。

  A . 60% B . 70% C . 80% D . 100%

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• 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。

  A . 1% B . 1.5% C . 2% D . 2.5%

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• 下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）

  A . A.依法与其签订劳动合同 B . B.不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工 C . C.为其提供适当的工种、岗位 D . D.依法为其提供法律援助

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• 盈盈工房是一所由十几名听力言语残疾人共同兴办起来的工艺品设计制造厂，他们从同一所特殊教育学校毕业后，发现很难找到工作机会，于是决定利用自身学习美术设计的专长，集中资金开办一所工艺品设计制造厂。小王作为牵头负责人，主动向当地残联汇报了这个想法和当前的工作进度，当地残联认为这个想法很好，给予了多方面支持。盈盈工房营业后，共聘用20名员工，其中12名为听力言语残疾人，8名为健全人，他们通过自己独特的设计和对色彩的敏感，逐步走出一条属于自己的创业之路。国家对盈盈工房还可在（）等方面给予扶持。

  A . 生产、经营、技术、资金、物资、场地使用 B . 产品推销 C . 残疾人职工生活福利 D . 小额信贷

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• 盈盈工房是一所由十几名听力言语残疾人共同兴办起来的工艺品设计制造厂，他们从同一所特殊教育学校毕业后，发现很难找到工作机会，于是决定利用自身学习美术设计的专长，集中资金开办一所工艺品设计制造厂。小王作为牵头负责人，主动向当地残联汇报了这个想法和当前的工作进度，当地残联认为这个想法很好，给予了多方面支持。盈盈工房营业后，共聘用20名员工，其中12名为听力言语残疾人，8名为健全人，他们通过自己独特的设计和对色彩的敏感，逐步走出一条属于自己的创业之路。残疾人在盈盈工房中的就业形式属于（）

  A . 按比例就业 B . 分散就业 C . 集中就业 D . 自主创业

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• 胜利食品有限公司有正式职工300人，其中有6名残疾人职工分别从事前台接线、文秘及保洁等岗位工作，请问这6名残疾人职工的就业方式属于以下哪种（）。

  A . 集中就业 B . 分散就业 C . 个体从业 D . 灵活就业

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• 北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业，残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起，经有关部门审查并认定为福利企业，税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后，志强公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，但残疾人职工依然为20名。这个公司在申请福利企业资格认定时，应提交（）。

  A . 福利企业资格认定申请书；企业营业执照、税务登记证副本；适合安置残疾人就业的可行性报告。 B . 企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本；企业在职职工总数的证明材料；残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》。 C . 企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证；社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录；残疾人职工岗位说明书。 D . 企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明。

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• 北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业，残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起，经有关部门审查并认定为福利企业，税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后，志强公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，但残疾人职工依然为20名。 这个公司应向（）申请福利企业资格认定。

  A . 县级以上地方人民政府 B . 中国残联 C . 县级以上地方人民政府民政部门 D . 当地县级残联

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• 某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，应当（）。

  A . 计入残疾职工比例 B . 不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费。 C . 不计入残疾职工比例，并责令企业辞退残疾人。 D . 计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费。

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• 某制鞋企业共有职工100名，其中30名是残疾人，以下哪项政策该企业不能享受（）。

  A . 税收优惠 B . 生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面扶持 C . 产品质量可以放松监管 D . 同等条件下，政府采购优先购买

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• 为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是（）。

  A.晋职晋级 B.社会保险 C.评定职称 D.劳动工种

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• 用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（)人员就业的，按照安排2人计算。

  A 1至2级 B 1至3级 C 1至4级 D 1至5级

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• 残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业数）×上年用人单位在职职工年平均工资（）

  是 否

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• 用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。（)

  是 否

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• 《残疾人就业条例》中规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）

  A．1.5% B．2% C．2.5% D．3

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• 2020年某行政事业单位未安排残疾人就业，该单位只有15名员工，该单位2021年可以免交残疾人就业保障金（）

  是 否

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• 本市行政区域内的国家机关、社会团体、企事业单位和民办非企业单位应按照不少于本单位在职职工总数的百分之二比例安排残疾人就业。（)

  是 否

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