在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）
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在招聘管理部门人员复试过程中需如实填写（）。
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）
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企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
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招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
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以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
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在厨房员工的招聘的过程中，对应聘人员是否具有服务顾客、诚实有信、敬业爱店、严肃认真的工作精神的考察过程是（）
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效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。
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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。
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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
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效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。
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在招聘过程中，应秉承哪些理念和原则？
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在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。（）
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人事经理应确保企业在适当的时间、在适当的位置具有适当的人员供应。要达到这个目标，一个完整的人力资源管理过程应该包括的活动有：招聘，以及下列哪些方面（）？
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在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。
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在项目实施过程中，应坚持（）的人员招聘原则。
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。
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效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。
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企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）
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（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
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企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是：()。
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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（）。
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某一个企业在招聘过程中对应聘人员进行“顺背数字”和“倒背数字”的广度测验。该企业这是在进行（）。
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校园招聘过程中，应根据确定最后聘用人员，并办理签约手续（）
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用人单位在人员招聘的过程中，必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。（)
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