用人单位不按照规定提取、使用职工培训经费，不对职工进行职业教育和技能培训，拒不改正的，由人力社保行政部门处以（）万元以下罚款。
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企业应切实保证职工教育培训经费足额提取及合理使用。
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2002年国务院下发的《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》指出：企业应该按照职工工资总额的1.5%提取职工教育培训经费。
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根据国家有关规定，企业可按职工()的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。
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生产经营单位安全培训所需经费按照《河北省在职职工教育条例》规定，教育培训经费按职工工资总额（）的标准提取，列入成本开支，保证有足够的经费用于安全生产培训。
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有关生产经营单位按照规定提取和使用的安全生产费用，用于改善安全生产条件，也可以改善职工待遇。
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《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳()保险费用。
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用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本.单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
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《矿业公司集体合同》规定：公司按不低于职工工资总额的（）足额提取教育培训经费，专款专用、不得挪用。公司技术改造和项目引进，都应按规定比例安排资金用于职工技术培训。
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煤矿制定年度安全培训计划，按上年度企业职工工作总额的（）提取教育培训经费，并投入使用。
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按照新的《河北省农村信用社财务管理办法》规定，职工教育经费（），用于职工教育和职业培训。
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从业人员技术高、培训任务重、经济效益好的企业，应按企业职工工资总额的（）%足额提取培训经费。
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国家规定，一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费。
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市委、市政府《关于大力发展职业技术教育的决定》（渝委发〔2012〕11号）规定，企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费，其中60%用于一线职工的教育和培训。
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要把女职工提升素质学习培训经费和活动经费分别纳入本单位职工教育培训经费和工会经费之中。
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职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
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根据劳动法，用人单位应根据本*单位实际提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职培训。
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《企业工会工作条例》第八章第五十三条企业工会督促企业按照什么规定分别提取职工素质教育培训费用和劳动竞赛奖励经费？
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2002年国务院下发的《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》指出，企业应按照职工工资总额的1.5%提取职工教育培训经费。
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职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。（）
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根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费
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即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照规定支付年休假工资报酬，该报酬应为职工日工资收入的（）。
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工会劳动法律监督员不履行职责或者不按照规定履行职责，损害职工或者用人单位合法权益的，由同级工会责令改正。（)
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各基层单位要按照职工工资总额的（）足额提取、上缴职工教育经费