职业行为的自由感源自于人们对自己行为的约束。
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自我效能感是指人们对自己能否成功地进行某一成就行为的主观判断。班杜拉认为，影响自我效能感的因素有（ ）。
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通过法律和道德对人们获取利益的行为进行约束，这是指（）。
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（），就是要求铁路职工自觉地按职业权力方面的规章制度约束自己，正确规范铁路职工使用职业权力的行为。
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自我效能感是指人们对自己能否成功地进行某一成就行为的主观判断。班杜拉认为，影响自我效能感的因素有（ ）。
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在交往中，人们不再以某种特殊群体的规范来约束自己的行为，而是以自由．平等的普遍规则作为交往的指南。这种交往的类型称为（）。
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社会主义职业道德的基本原则是用来指导和约束人们的职业行为的，需要通过具体明确的规范来体现。
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人们对自由的追求，就是冲破一切外在约束行为的规范。
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自我效能感指人们对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观推测和判断，这一概念最早是由（）提出的。
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自我效能感是指人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断，最早提出这一概念的是美国心理学家（）。
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师德规范体现了社会对教师职业行为的约束作用。
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职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
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职业道德对人们的思想和职业行为有着一种内在的约束力量，人们遵从职业道德是一种经过内化的、（）的行为。
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利群偏差指的是人们对自己的群体成员的行为总是倾向于给予善意的理解，而在解释春他群体成员的类似行为是，更容易从坏的角度去设想。 根据上述定义，下列存在利群偏差的是：
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实施安全生产事故预防管理，借助于规章制度、法规等必要的行政、乃至（）的手段约束人们的行为。
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会计人员王某积极参加当地财政部门组织的关于如何做好一个会计人员的道德规范的培训，并以此约束和鞭策自己的行为，反映了会计职业道德的（）。
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职业道德是一种更为具体化的道德，它指导和约束人们在具体工作的行为和思想，体现行业所承担的社会责任和义务。（）
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职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、强制性的约束机制。
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道德调控是自觉的行为，它通过人们的（）来形成一种内心的压力和习俗的约束，迫使人们有意识、有目的地做出自己的道德选择。
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人际依附风格是在与人交往相处时，对自己和对方的基本感受、想法与人际行为的特性，可能源自于下列何者关系型态
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自我效能感理论指人们对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观推测和判断。这一概念最早由（）提出。
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自我效能感是指人们对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断。这一概念最早是由社会认知学习理论家（）提出的
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自我效能感指人们对自己能否成功地进行某一成就行为的主观判断。班杜拉认为，影响自我效能感的因素有（）
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道德责任是人们对自己行为的过失及其不良后果在道义上应承担的责任。在社会生活中．人们对自己的行为具有一定的选择自由，因此必须承担相应的道德责任。 关于道德责任叙述不正确的一项是：（）
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电力工人必须在自己的职业生活中高度警惕，保护好自己，保护好他人，以良好的（)来约束自己的行为，模范地执行（)，养成（)的良好习惯。
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