回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。()
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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。()
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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。
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一类清查的目的是为掌握全国和省(区、市)森林资源现状与消长变化动态,宏观分析(),为制定全国林业方针政策,编制和调整各种林业规划、计划,开展森林资源监测,预测森林资源发展趋势提供科学决策依据。
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宏观财政政策侧重于对经济总量的调节。它是通过()的变化来影响总需求和总供给的。
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人力资源需求分析两个基本方法是回归分析法和自上而下法。
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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()
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线形回归预测法适合于对通信业务近期历史发展比较平稳预测对象做近期或中期预测。()
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比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。
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依赖于专家的知识、经验和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是()。
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依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()。
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适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。
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人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。
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以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()
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在实际借款需求分析中,不能仅凭一年的经营利润衡量盈利变化对现金流状况及借款需求的长期影响,还要分析公司的盈利趋势。()
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适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。
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回归分析法属于定量人力资源需求预测方法。
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第三方物流资金投入少,适合于对物流需求量小,需求不频繁的企业。
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人力资源规划的长期目标为分析问题,包括企业员工需求分析、外部因素分析和( )。
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演化模型特别适合于对软件需求缺乏准确认识的情况,典型的演化模型有原型模型和()等
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◑人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()◑A、回归分析法◑B、经验预测法◑C、德尔菲分析法◑D、马尔科夫分析法
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根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是()A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法
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德尔菲法不适合于对人力需求的长期趋势预测。()
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通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求,提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是()。
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