（）太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
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对于一些复杂产品的使用效果进行评价，较为适合的调查方法是（）。
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进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
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薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
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适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
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物流信息数量大的原因就是物品种类太多。
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进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
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典型调查适合于对事物的（）。
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进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
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在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
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特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
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问卷调查法只适用于对简单体力劳动岗位的调查。
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某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。
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在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
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泵送混凝土不太适合配筋密度大的结构浇筑。
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对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法
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在社会工作研究中，（）适合于被调查者文化水平不高、调查问题较复杂的情况，但不太合适了解敏感问题。
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（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
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7. 不太适合通过观察法来调查工作内容的岗位是
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问卷调查法只适用于对简单体力劳动岗位的调查。（）此题为判断题(对，错)。
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岗位薪酬设计中，（)指根据薪酬调查结果，选择组织的薪酬政策，确定组织的薪酬水平。
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某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价标准分为五等级,对每个等级的分级标准作出界定,并填入表 1 和表 2 中。（）
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