一个企业在成熟阶段，人力资源规划主要帮助企业（）
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人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
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“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
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创意园区主要是帮助初创阶段还是成熟阶段的创意企业？使其能够健康成长。
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ERP（Enterprise Resource Planning）是一个基于现代企业管理思想，以财务为核心的信息系统，ERP将企业内部所有资源整合在一起，对（）生产、成本、运输、人力资源进行规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。
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企业资源规划系统的发展经历了四个主要阶段：（）、（）以及MPRII、ERP。
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简述企业资源规划ER凹的实施进程包括哪些阶段？
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人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。
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在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）
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在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？（）
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处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）
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人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。
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企业信息资源规划工作分为三个阶段，其中第二阶段是需求分析。
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（）显示不同的划分依据下公司职员不同分类的比例，帮助企业更好地进行人力资源规划。
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企业信息资源规划工作分为两个阶段，第一个阶段是进行系统分析，第二个阶段是系统建模。
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你被任命为你的组织内一个项目经理，负责设计，开发和执行一套企业资源规划系统（即ERP系统）。你将与组织外的供货商签约，后者提供ERP软件。你认识到详细规划这些实时系统是成功的关键，因此组建了一个由重要股东组成的小组准备计划。为了帮助项目计划的制定，你应该：（）。
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企业资源规划系统的发展经历了四个主要阶段：基本MRP，闭环MPR以及MPRII，（）。
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一般来说，在企业初创阶段，企业筹资主要依靠债务资本，在较高程度上使用财务杠杆；在企业扩张成熟期，企业筹资主要依靠股权资本，在较低程度上使用财务杠杆。（）
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根据国际产品生命周期理论，一个企业的国际化可被分为三个阶段：新产品阶段、成熟产品阶段和标准产品阶段。（ ）
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在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
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BLM模型能帮助管理层在企业战略规划与执行的过程中进行系统的思考，务实的分析，有效的资源调配及执行。其中（)是执行的核心。
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以下哪一个是企业在产品的饱和阶段（成熟期）不宜釆取的营销策略（）
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以下哪一个是企业在产品的饱和阶段（成熟期）不宜采取的营销策略（）
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在项目实施阶段，工程咨询机构可利用其专业化的团队和先进的项目管理理论和方法为企业提供（)服务，有利于帮助企业实现资源的合理配置和资金的合理使用，保证建设进度和工程质量。