上级工会组织无权领导下级工会组织。
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党的各级领导机关，对同下级组织有关的重要问题作出决定时，在通常情况下，要征求下级组织的意见。要保证下级组织能够正常行使他们的职权。凡属应由下级组织处理的问题，如无特殊情况，上级领导机关不要干预。
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把决策权集中在组织领导层，下级的一切行动听从上级指挥，这是（）。
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某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。
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上级党组织派出的群众路线教育实践活动督导组要（）参与下级领导班子的专题民主生活会。
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强化上级组织对下级组织特别是主要领导干部行使权力的监督，防止（）。
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某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的组织变革。
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在（）组织结构中，每一个工作部门同样只有唯一的一个上级领导或上级部门，即上下级之间是直线型的领导与被领导的权责关系，一级服从一级，上级工作部门在所管辖的范围内对直接下级具有直接的指挥权，下级部门必须绝对服从。
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管理层次是组织的横向结构，只一个上级管理人员所直接领导和管理下级人员的数目。
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下级只接受一个上级的领导，只向一个上级负责。是组织的什么原则（）
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上级党组织如何对下级领导班子的民主生活会进行指导和监督？
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在（）组织结构里，每一工作部门只有唯一的一个上级领导或上级部门，上级在其所管辖的范围内对直接下级具有直接的指挥权，下级部门必须绝对服从。
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某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。该企业组织形式的主要缺点是（）。
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下级党组织拒不执行或者擅自改变上级党组织决定的，对直接责任者和领导责任者，给予（）或（）处分。
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上级党组织领导班子成员定期、随机参加下级党组织领导班子（），发现问题及时纠正。
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下级党组织拒不执行或者擅自改变上级党组织决定的，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予（）处分。
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上级党组织认为下级领导班子民主生活会不符合规定要求，可以责令重新召开。（）
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上级党组织应当加强对下级领导班子民主生活会的指导和监督，提高民主生活会质量。
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某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。该企业的组织结构为（）。
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党的上级组织要保证下级组织能够正常行使他们的职权。凡属应由下级组织处理的问题，如无特殊情况，上级领导机关不要干预（）
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领导班子成员要坚持___、___、下级服从上级、全党服从中央的组织原则，在坚持党性原则基础上维护领导班子团结。
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下级党组织拒不执行或者擅自改变上级党组织决定的，对直接责任者和领导责任者，给予（）或者（）处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者（）处分
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党章规定，凡属应由下级组织处理的问题，如无特殊情况，上级领导机关不要干预（）
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上级组织部门领导下级组织部门工作。（）
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《中国共产党党内监督条例(试行)》规定，上级党组织应当加强对下级领导班子民主生活会的指导和监督。认为下级领导班子民主生活会不符合规定要求时，不可以()。
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