简述职位评价培训阶段的内容。

相似题目

• 简述职位设置的四个操作阶段。

  查看最佳答案

• 评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？（）

  A . 确定标准 B . 受训者测试 C . 培训控制 D . 针对标准评价培训结果 E . 评价结果的转移

  查看最佳答案

• 简述培训员在授课阶段应掌握的要点.

  查看最佳答案

• 职位评价准备阶段的内容有哪些？

  查看最佳答案

• 简述职位评价准备阶段的内容。

  查看最佳答案

• 简述评价者培训的主要内容

  查看最佳答案

• 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 简述如何撰写培训需求评价报告。

  查看最佳答案

• 简述安全评价按照实施阶段划分的内容。

  查看最佳答案

• 由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）

  A . A、目标导向原则 B . B、服务于企业战略规划的原则 C . C、按需培训的原则 D . D、注重培训效果评估和转化的原则

  查看最佳答案

• 职位评价培训阶段的内容有哪些？

  查看最佳答案

• 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

  A . ①②③④⑤⑥ B . ①③④②⑤⑥ C . ③④①②⑤⑥ D . ③④②①⑤⑥

  查看最佳答案

• 评价目的是制定培训评价方案的重要内容之一。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 员工培训的内容必须从实际应用出发，要与其职位特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构等关系不甚密切。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 职位评价标准化的内容包括（）。

  A . A.统一评价指标 B . B.统一评价标准 C . C.统一评价技术与方法 D . D.统一实施方法 E . E.统一数据处理方法

  查看最佳答案

• 评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）

  A . 评价结果的转移 B . 确定标准 C . 受训者测试 D . 培训控制 E . 针对标准评价培训结果

  查看最佳答案

• 下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。

  A . 对职位评价者进行统计 B . 对职位评价者进行培训 C . 职位的初评和正式评价 D . 与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

  查看最佳答案

• 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）

  A . 排序法 B . 评分法 C . 分等法 D . 因素比较法

  查看最佳答案

• 简述职位评价在薪酬管理中的意义。

  查看最佳答案

• 培训评价实施阶段的主要任务包括（）。

  A . A、进行培训评价的动员与宣传 B . B、收集信息 C . C、确定评价权重 D . D、进行评分 E . E、汇集整理有关资料

  查看最佳答案

• 企业开展质量培训工作，一般包括四个阶段的活动，以下对四个阶段活动的描述，其正确的开展顺序是（）。○1设计和策划培训;○2评价培训效果;○3提供培训;○4确定培训需求

  A．○1—○2—○3—○4 B．○1—○4—○3—○2 C．○4—○1—○2—○3 D．○4—○1—○3—○2

  查看最佳答案

• 员工培训的内容必须与组织的战略目标、员工的职位特点相适应，同时也要考虑适应内、外部环境的变化。（)

  是 否

  查看最佳答案

• 在招聘广告的设计中，强调组织或职位中吸引人的一些因素，例如培训与发展的机会、挑战性的工作内容、优越的薪酬福利、充满合作氛围的团队等，是为（)。

  A．引起读者对招聘广告充分的注意 B．激发求职者申请工作的愿望 C．吸引或方便读者采取申请行动 D．遵循真实、合法的原则

  查看最佳答案

• 企业开展质量培训工作，一般包括四个阶段的活动，以下对四个阶段活动的描述，其正确的开展顺序是（）。①设计和策划培训②评价培训效果③提供培训④由确定培训需求

  A．①一②一③一④ B．①一④一③一② C．④一①一②一③ D．④一①一③一②

  查看最佳答案