梅奥人际关系学说的主要内容是（）

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• 梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

  A . 工人即是“经济人”也是“社会人” B . 工人是“经济人”而不是“社会人” C . 工人是“社会人”而不是“经济人” D . 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo

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• 梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。

  A . 企业中的人首先是“经济人” B . 企业中的人首先是“社会人” C . 生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系 D . 企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

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• 下面哪一项不是梅奥人际关系学说的内容？（）

  A . 人是“社会学” B . 生产效率主要取决于员工的积极性 C . 取决于员工的家庭和社会生活 D . 管理只应注重管理组织机构

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• 梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。

  A、人是“社会人”而不是“经济人” B、企业中存在非正式组织 C、科学管理方法可以提高效率 D、生产效率主要取决于工人的士气

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• 梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。

  A . 企业中存在着非正式组织 B . 自己组织就是人的集合体 C . 工人是社会人，而不是经济人 D . 生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系

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• 通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

  A . A、职工是社会人； B . B、职工是经济人； C . C、企业中存在非正式组织； D . D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度； E . E、领导者能力在于提高劳动生产率

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• 通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

  A . 职工是社会人 B . 职工是经济人 C . 企业中存在非正式组织 D . 新型的领导能力在于提高职工的满足程度 E . 领导者能力在于提高劳动生产率

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• 梅奥的人际关系学说主要研究

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