人力资源管理的理论基础主要有（）。
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对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
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人力资源管理理论的经济学基础是（）
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一般供应链管理的哲理基础主要是来源于资源的最优配置理论（效率理论），而绿色供应链管理在强调效率理论的基础上，同时也强调代际与代内公平。
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环境与资源经济学产生的理论基础有哪些？
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现代设备管理的理论基础主要有五大理论，其中有（）
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
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战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
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工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）
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（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
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目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。
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战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
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泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
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按照竞争优势的资源基础理论，企业的持续竞争优势主要决定于()
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CWBT的理论基础是以（）为指导思想开展现代预防维修，实行船舶现代化管理和开发人力资源，以适应现代化船舶管理的要求。
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资源基础理论主要是提醒经营者关注那些能带来持续竞争优势的（）
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（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
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有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。
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新公共管理理论的主要基础和核心理论是
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1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
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泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础
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现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对（）理论论证的基础之上的
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旅游资源开发的理论基础有（)等。A区域经济学理论B环境经济学理论C人类学与社会学理论D游憩理论
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11、人力资源管理的理论基础主要有（)
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