客房部主管以上的管理人员较适合用（）定员。
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劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开，确定各职能区域岗位或工种设置，（），计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
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客房部常用的定员方法主要有（）这几种。
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劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开，（），确定每天所需班次，计算每班次的工作量，各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
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企业实业单位和其他生产经营者有下列行为之一，尚不构成犯罪的，除依照有关法律法规规定予以处罚外，由县级以上人民政府环境保护主管部门或者其他有关部门将案件移送公安机关，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。（）
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客房部管理人员应加强对以往客用品消耗情况的（），从而制定出客用消耗品的定额。
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客房部的职工构成决定定员确定方法的（）。
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企业人员素质普遍较高，对领导意图能很好领会，则适合采取分权管理。
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酒店客房部楼层主管的管理对象有（）。
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确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。
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适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。
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客房部编制定员应考虑哪些因素？
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确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。
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夹心式报价方式适合较低的低档次客房，突出物美价廉，对客人造成吸引力。
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虽然饭店人事部是选择人员的专门机构，但是如何选到适合客房部工作的人，确实要由（）来掌握的。
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确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，（），按职责范围定员，按劳动效率定员。
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劳动定员计算的一般程序是（），各职能区域岗位或工种设置，确定每天所需班次，计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
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企业事业单位和其他生产经营者有下列行为之一，尚不构成犯罪的。除依照有关法律法规规定予以处罚外.由县级以上人民政府环境保护主管部门或者其他有关部门将案件移送公安机关，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员.处十口以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留（）
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中高层管理人员、部分要求较高的基层管理人员招聘适合于（ ）。
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企业业单位和其他生产经营者有下列()行为之一，尚不构成犯罪的，除依照有关法律法规规定予以处罚外，由县级以上人民政府环境保护主管部门或者其他有关部门将案件移送公安机关，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处十日以上十五日以下拘留;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。
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乙企业人员素质普遍较高，对领导意图能很好领会，则适合采取集权管理。（)
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县级以上人民政府城市管理主管部门可以配置城市管理执法协管人员，配合执法人员从事（)。
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在酒店客房部，楼层主管具体负责所管楼层的人员调配和工作安排（）
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会计主管主要负责辅助会计经理开展网点运营管理工作，原则上应具有（）以上柜面业务操作经验；会计经理主要负责组织开展网点运营管理工作，原则上应具有（）以上柜面业务操作经验，熟悉我行柜面业务操作流程，具有较强的柜面业务管理能力。（出处：中信银行网点运营人员管理办法（1.0版，2019年））
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●144-1.县级以上人民政府食品药品监督管理、卫生行政、质量监督、农业行政等部门，有下列哪些行为的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分（）