帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）
相似题目
-
下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是（）。
-
根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具
-
确定测评方法和测评工具的依据是（）
-
在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。
-
人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
-
常见公文筐的测评维度有（）。
-
（）是测评工具与测评目的的一致性程度
-
我市《选人用人公信度测评办法（试行）》规定，被测评单位群众满意率和基本满意率之和达到（），且满意率大于不满意率的，为群众满意单位。
-
我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，要扩大参与民主推荐、民主测评、民意调查的范围，在《干部任用条例》规定范围的基础上，增加（）参与重要领导岗位人选的民主推荐。
-
研究证实了（）维度与显性诚信测评有较高的相关性，它比大五人格模型能够更好地说明显性诚信测评与工作绩效的关系。
-
职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①确定测评维度②选择测试工具③指导测评实施④分析岗位要求
-
信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）
-
沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。
-
MBTI是一套心理评测工具;全球每年约有250万人使用这套测验,大多数世界500强企业使用该测评。 该测验可以帮助学生(),找到适合自己的职业。
-
MBTI的理论基础来源于瑞士心理学家荣格有关知觉、判断和人格态度的观点，由（ ）和他的女儿（ ）研究发展成心理测评工具。
-
人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度，可分为（)
-
无领导小组讨论测评的维度包括（)。
-
检查同一考核维度内的所有考核项目是否测评的是同一内容，如果测评的是同一内容，则说明考核量表的内部一致性高，即内在信度高，这描述的是()。
-
以下哪些属于学习能力与自我调节能力的测评维度？（）
-
12、MBTI职业性格测评分为（）个考察维度。
-
6、人才测评指标是衡量和评价个人素质的维度。
-
面试能帮助用人单位通过观察和交流对求职者多方面素质进行有效测评，面试考核的主要内容有：
-
省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
-
效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策;另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。（)