信息化培训的需求分析方法包括（）。
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在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包括（）。
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培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。
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在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
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在采用企业分析方法分析信息化培训需求时，首先应当考察的是（）。
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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
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培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
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培训需求分析的具体方法有（）。
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培训需求分析的方法有（）.
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预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
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财务信息需求主体包括股东及潜在投资者、债权人、企业管理人员、政府、供应商等，这些利益主体需求不同的财务信息、但使用类似的分析方法和手段。
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）。
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对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（）。
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关于培训需求分析方法论述正确的是（）
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在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
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简述培训需求信息分析的指导方针。
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员工培训需求分析的方法有（）。
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培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
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通过交谈法收集培训需求分析信息时，具体流程包含（）环节。
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）
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培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
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在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（）以上。
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三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
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通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）o
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