企业的资源，包括人力资源、（）和资金，或者在企业内部进行调整，或者从企业外部筹集。
相似题目
-
在人类社会的发展过程中，人们一直在努力追求实现资源的优化配置。这里的资源配置包括（）。 ①在不同产业之间的配置 ②在一个产业内部的各企业之间的配置 ③在一个企业内部的最优使用 ④在不同所有制之间的配置
-
下列有关企业风险管理组织的说法，正确的有（）： ①风险管理组织活动是指风险管理专职机构制定和执行风险管理计划的全过程； ②企业风险管理的对象是企业的所有资源，包括物质资源和人力资源； ③在实践中，为适应管理需要，风险管理组织必须采取集中管理的方式，风险管理组织隶属于企业的一个主管部门，直接对企业最高决策层负责； ④风险管理组织结构是指企业为风险管理目标而设置的内部管理层次及管理机构。
-
信息资源集成主要包括：来自企业外部的信息资源与来自企业内部的信息资源间的集成；非数字化和数字化信息资源的集成；战略型、管理型和业务型信息资源的集成。
-
企业的资源可以分为内部资源和外部资源，其中，内部资源包括（）。
-
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
-
在资源管理范围方面MRPII包括企业内部人、财、物，而ERP针对企业供应链上所有的环节。
-
在发展战略规划的实施中，从企业生产过程的环节入——通过（）等手段，提高企业内部物质集成，资源使用效率和资源综合利用水平。
-
从广义讲，网络同财务安全包括系统资源、财务信息、企业资金和财产等要素的安全。但其核心是（）。
-
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
-
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括()。
-
企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。
-
（）是企业内部的私有网络，其主要目的是把企业的信息和其他各种资源在员工之间进行共享。
-
企业人力资源内部能力分析的内容包括()。
-
实现餐饮企业各项资源的最佳配置是获得优良经济效益的前提和基础，其配置的主要内容包括人力资源、（）和资金资源。
-
在企业战略方案中，受经营环境和内部资源条件的限制，企业基本保持目前的资源分配和经营业绩水平的战略称为()。
-
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
-
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
-
ERP通过前馈的物流和反馈的信息流和资金流，把客户需求和企业内部的生产活动，以及供应商的制造资源整合在一起，体现完全按用户需求制造的一种供应链管理思想的功能网链结构模式。它的基础是()。
-
企业行政内部环境的企业资源分析应该包括（）。
-
企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（）。
-
企业的资源可以分为内部资源和外部资源，其中，外部资源包括（）。
-
经营要素是指商品流通企业经营的内部条件，即所拥有的经营资源和经营手段。其中，经营资源包括()
-
信息资源集成主要包括来自企业外部的信息资源与来自企业内部的信息资源间的集成;显性信息资源与隐性信息资源的集成;非数字化和数字化信息资源的集成。()
-
数字出版企业经营策略的选择因素包括外部因素和内部因素，外部因素包括经济环境、技术环境、内容资源、人力资源等。（）