要想使企业的薪酬管理顺利执行，最关键的一点是在企业制定和执行（)方案的时候，进行有效的（)，争取员工的信任。
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企业要想使全面预算控制达到预期的效果，还必须特别关注和防范预算管理中存在的风险，主要包括：（）。
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执行力的强弱已经成为影响企业成败的关键因素。世界级优秀企业总是能够让那些令人振奋的战略规划_______地得到落实，达到甚至超出预期的目标。 填入划横线部分最恰当的一项是（ ）
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企业成功最重要的一点是什么（）
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我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过（）等部门审批。
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公务员要想使执行力落实到位，（）任务是不可小觑的一环。
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岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
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执行“修改＞文件＞属性”菜单命令，调出“文件属性”对话框，要想使“演示窗口”具有标题栏，应选中（）选项。
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在Java中，要想使定义该类所在的包外的类不能访问这个类应用的关键字是（）。
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在Java中，要想使只有定义该类所在的包内的类可以访问该类，应该用（）关键字。
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执行力的强弱已经成为影响企业成败的关键因素， 世界级优秀企业总是能够让那些令人振奋的战略规划 _______地得到落实，达到甚至超出预期目标。 填入横线部分最恰当的一项是：
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要想使任何人对文件commfile拥有“可读、可写、可执行”的全部权利，可通过（）命令实现。（）
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要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是薪酬调查。
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按照心理学的一般观点，有某种需要，就会产生某种动机，有某种动机，就会发生某种行为。因此，营销者要想使消费者行为符合企业目标，就必须善于根据消费者动机设置某些营销刺激。
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要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）
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下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）
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全面执行薪酬分配向（）的关键环节、关键岗位、关键人员倾斜，推动职工内部市场工资与企业效益挂钩联动，真正实现内部市场化结算作为职工薪酬分配的唯一依据。
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要想使学生学习上的恶性循环转变成良性循环，关键在于（）。
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在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）
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我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程序。经过()等部门审批。
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企业要想使ESOP得以实施，需经过（）等部门的审批
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执行力的强弱已经成为影响企业成败的关键因素。世界级优秀企业总是能够让那些令人振奋的战略规划_______地得到落实，达到甚至超出预期的目标。填入画横线部分最恰当的一项是：
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在企业制改组中,建立企业治理结构是最关键的。（)
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完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）
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