测评效度 名词解释
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测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
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要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。
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职业测评的效度是指（）。
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结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。
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关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
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所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
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解释职业测评数据并提出诊断建议，并能为下级职业指导人员讲解测评解释技术
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模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果，对被测试者基本素质进行动态模糊评定，具有较高的预测效度。（）
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通常所说的“职业测评的效度”是指（）。
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对效度的期望会以不同的测评目的为转移。
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在素质测评中，（）是人们最为关心的一种效度。
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效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。
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下面哪种测评方法的预测效度最高（）。
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MBTI性格测试有许多研究数据的支持，属于信度和效度较高的心理测评工具，用途非常广泛，常被用于以下当中。（ ）
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3.MBTI属于信度和效度较高的心理测评工具，用途非常广泛，常被用于自我探索、职业发展、人才选拔、团队建设、管理培训，甚至包括恋爱和婚姻咨询、教育咨询和多元化文化培训当中。请判断对错。（√）
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测验效度 名词解释
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准则效度（名词解释)
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（)是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。
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素质测评四要素：行为样本、标准化、（)、信度和效度。
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心理测验的效度 名词解释
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134、信度、效度、反应度和可解释性是评价量表质量的基本指标。
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效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策;另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。（)
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构思效度的估计方法 名词解释