岗位分析报告的（）即按照岗位分析问卷的格式如实填写，按照问卷原有的格式形成报告。
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在勤工助学管理信息系统投入运行后，系统管理员提出按照不同类型岗位聘用情况分析。这种要求属于（）。
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有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）
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校内勤工助学岗位中，用人单位按月如实填写的《桂林电子科技大学勤工助学岗位考勤表》于次月前3个工作日（节假日顺延）内交到哪里？（）
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调查问卷中所有涉及收入和支出的项目，均按照权责发生制原则填写，即收支项目“何时发生债权转移，何时填写收支项目”。
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对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（ ）。
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（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
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岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。
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岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。
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岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。
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在我们的测井小队中，应对（）整个过程，采取全员参与，按照工序、岗位进行辨识和分析，进而采取措施，加以防范，减少乃至杜绝事故的发生。
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岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
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岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。
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岗位分析问卷主要侧重于（）； 岗位责任；从业人员特点(或称任职基本资格)。
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按照岗位说明书的基本要求，在分析工作信息时，主要分析下列（ ）内容。
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对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（）。 查看材料
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【选择题】领导干部应当按规定如实报告个人有关事项，及时报告个人及家庭重大情况，事先请示报告离开岗位或者工作所在地等。（）
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根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）
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各单位应对照风险数据库，逐项分析所列风险管控措施弱化、失效、缺失可能产生的隐患，确定隐患等级，并按照（)的原则分解到各岗位，形成各岗位的隐患排查手册，明确排查项目、排查内容、排查方法、排查周期等内容。
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《城市轨道交通运营安全风险分级管控和隐患排查治理管理办法》要求，运营单位应对照风险数据库，逐项分析所列风险管控措施弱化、失效、缺失可能产生的隐患，确定隐患等级，并按照“一岗一册”的原则分解到各岗位，形成各岗位的隐患排查手册，明确（）等内容
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交班结束后开班后会，总结本班环保、生产等各方面情况；交接班记录及岗位原始记录是环保设施设备运行原始材料，当班人员应认真如实填写，严禁弄虚作假，要注意保管，每（）上交分厂生产科保存。
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Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后。人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于
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回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。 根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一
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某公司为提高新进员工的综合素质，将组织有针对性的培训。培训前需了解员工的基本情况以及对工作岗位的认识。请根据这一要求，设计一份调查问卷。（要求格式完整，不少于十个问题)
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由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）