损失的（）一般只能通过加班的途径补回来，需要支付加班工资。
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因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过（）。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。
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2015年五一国际劳动节是星期五，甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班，那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中，正确的是（）。
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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金。（）
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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政都门责令用人单位按应付金额的（）向劳动者加付赔偿金。
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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
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当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例关系。那么上述这种工资成本属于（）。
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（）具有刚性，损失的时间是无法追回的，损失的机时一般只能通过加班的途径补回来，这需要支付加班工资。
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刘财务通过银行转帐，支付物流公司运输费500元；张东报销3日部门加班餐费50元；刘财务4日到银行提取1500元现金备用；以上三项业务，在辉煌2008++中依次分别应做哪些单据（）。
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用人单位安排职工法定节假日加班费的，按日工资的（）%支付加班费。
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用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
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加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
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赵某日工资为160元，5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，具体情况：（1）5月1日加班8小时；（2）5月19、20日（周一、周二）晚上加班共计4小时；（3）5月25日（周日）加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计（）元。
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2015年五一国际劳动节是星期五，甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班，那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中，正确的是（ ）。
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用人单位安排加班的，应当按照（ ）向劳动者支付加班费。
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下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。
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法定假日加班的，应当按平时工资的（ ）支付加班费。
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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的。责令用人单位按应付金额（A ）的标准向劳动者加付赔偿金
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实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资;如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。（)
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职工在休息日加班的，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。此题为判断题(对，错)。
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企业每月加班只要不超过36个小时就不用支付加班工资。（)
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企业中各类从事生产劳动的工人，他们除了每天需要坚持6～8小时工作之外，还需要经常加班加点，企业是按（）计算并支付他们的报酬，这类报酬就是我们通常所说的工资
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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金
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在自愿加班的前提下，员工有权要求用人单位支付加班工资或安排休假的情况有（)。
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餐厅服务员小张因为工作原因需要在10月1日国庆节当天加班8小时，其加班工资基数为3000元。饭店支付小张的当日加班工资约为（）元。
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